Test Ley Foral Navarra 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y Hombres.

 

Test Ley Foral 17/2019

1. ¿Cuál es el objeto principal de la Ley Foral 17/2019?

a) Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. b) Prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres. c) Garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos. d) Regular el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad en las empresas.

2. ¿Qué ámbitos abarca la Ley Foral 17/2019?

a) Exclusivamente el ámbito laboral. b) El ámbito laboral y el familiar. c) Todos los ámbitos de la vida, incluyendo el social, económico, cultural y político. d) Solo el ámbito público.

3. ¿Qué medidas establece la ley para garantizar la igualdad en el ámbito laboral?

a) La creación de guarderías en los centros de trabajo. b) La promoción de la conciliación de la vida laboral y familiar. c) La eliminación de la brecha salarial. d) Todas las anteriores.

4. ¿Cómo se define la violencia contra las mujeres en la Ley Foral 17/2019?

a) Cualquier acto de violencia física o psicológica contra la mujer. b) Cualquier acto de violencia que tenga como resultado un daño físico o psicológico a la mujer. c) Cualquier acto de violencia basado en la discriminación por razón de género que tenga como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico. d) Ninguna de las anteriores.

5. ¿Qué medidas contempla la ley para la prevención de la violencia contra las mujeres?

a) La sensibilización y la educación en igualdad. b) La formación especializada para profesionales. c) La atención integral a las víctimas. d) Todas las anteriores.

6. ¿Qué se entiende por lenguaje inclusivo en la Ley Foral 17/2019?

a) El uso de términos que no discriminen a ningún sexo. b) El uso de la @ en lugar de la o/a. c) El uso de términos femeninos para referirse a ambos sexos. d) Ninguna de las anteriores.

7. ¿Qué medidas se establecen para garantizar la igualdad en el ámbito de la cultura y los medios de comunicación?

a) La promoción de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los medios de comunicación. b) La eliminación de estereotipos de género en la publicidad. c) El fomento de la creación artística y cultural con perspectiva de género. d) Todas las anteriores.

8. ¿Qué se entiende por techo de cristal en la Ley Foral 17/2019?

a) La barrera invisible que impide a las mujeres acceder a puestos de alta dirección. b) La discriminación salarial entre mujeres y hombres. c) La falta de conciliación de la vida laboral y familiar. d) Ninguna de las anteriores.

9. ¿Qué medidas se establecen para garantizar la igualdad en el ámbito de la participación política?

a) La promoción de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de representación política. b) La creación de cuotas electorales. c) La formación en igualdad para cargos públicos. d) Todas las anteriores.

10. ¿Qué es el Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de Navarra?

a) Un documento que establece las líneas estratégicas para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres en Navarra. b) Un conjunto de medidas para la prevención de la violencia contra las mujeres. c) Un programa de formación en igualdad para profesionales. d) Ninguna de las anteriores.

11. ¿Quién es responsable de la aplicación de la Ley Foral 17/2019?

a) El Gobierno de Navarra. b) Los ayuntamientos. c) Las empresas. d) Todos los anteriores.

12. ¿Qué se entiende por discriminación múltiple en la Ley Foral 17/2019?

a) La discriminación por razón de sexo junto con otras causas de discriminación, como la raza, la orientación sexual o la discapacidad. b) La discriminación que sufren las mujeres en el ámbito laboral. c) La discriminación que sufren las mujeres víctimas de violencia de género. d) Ninguna de las anteriores.