Test Artículos 9, 9bis y 9 tris Estatuto Marco 55/2003

 

Test Ley 55/2003 (Art. 9, 9 bis, 9 ter, 9 quater)

1. ¿Qué tipos de nombramientos de personal estatutario temporal existen según el Art. 9?

a) Interinidad. b) Eventual y de sustitución. c) Fijo, interino y temporal. d) De carrera, de promoción interna y de acceso libre.

2. ¿Cuál es la duración máxima del nombramiento de interinidad por plaza vacante según el Art. 9.1.a)?

a) 1 año. b) 2 años. c) 3 años. d) 5 años.

3. ¿Qué se establece en el Art. 9.1.b) sobre los programas de carácter temporal?

a) No pueden tener una duración superior a 3 años. b) Deben especificar sus fechas de inicio y finalización. c) No pueden suponer la ejecución de tareas permanentes o habituales. d) Todas las anteriores.

4. ¿Cuál es el plazo máximo de nombramiento por exceso o acumulación de tareas según el Art. 9.1.c)?

a) 3 meses dentro de un periodo de 6 meses. b) 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. c) 9 meses dentro de un periodo de 18 meses. d) 12 meses dentro de un periodo de 24 meses.

5. ¿Qué ocurre si se incumple el plazo máximo de permanencia como personal estatutario temporal según el Art. 9 quater?

a) Se exige responsabilidad disciplinaria. b) Se produce el cese automático del personal. c) Se debe indemnizar al personal afectado. d) Todas las anteriores.

6. ¿En qué casos NO hay derecho a la compensación económica por incumplimiento del plazo máximo de permanencia según el Art. 9 quater?

a) Renuncia voluntaria. b) Causas disciplinarias. c) Fallecimiento del trabajador. d) a y b son correctas.

7. ¿Para qué supuestos se puede nombrar personal estatutario sustituto según el Art. 9 bis?

a) Sustitución por vacaciones, permisos y otras ausencias temporales. b) Sustitución parcial para garantizar la asistencia por exención de guardias. c) Complementar la jornada por reducción de jornada de otro trabajador. d) Todas las anteriores.

8. ¿Cuál es la duración máxima de la sustitución parcial para garantizar la asistencia según el Art. 9 bis.1.b)?

a) 1 año. b) 2 años. c) 3 años. d) No hay un límite establecido.

9. ¿Qué régimen se aplica al personal estatutario temporal y sustituto según el Art. 9 ter?

a) El mismo régimen que al personal estatutario fijo. b) Un régimen específico para personal temporal. c) El régimen general del personal estatutario fijo, con algunas excepciones. d) Ninguna de las anteriores.

10. ¿Quién es responsable del cumplimiento de las medidas de control de la temporalidad según el Art. 9 quater?

a) El Gobierno. b) Los servicios de salud. c) Las administraciones sanitarias. d) Los sindicatos.

11. ¿Qué se establece en el Art. 9.2 sobre la finalización de la relación estatutaria temporal?

a) Se puede finalizar por cobertura de la plaza por personal fijo. b) Se puede finalizar por razones organizativas. c) Se puede finalizar por la finalización del plazo o de la causa del nombramiento. d) Todas las anteriores.

12. ¿Qué ocurre si, transcurridos tres años desde el nombramiento de un interino, la plaza no se ha cubierto por personal fijo según el Art. 9.2?

a) Se puede prorrogar el nombramiento de interinidad indefinidamente. b) La vacante solo podrá ser ocupada por personal fijo, salvo que el proceso selectivo no la haya cubierto. c) El interino adquiere la plaza de forma automática. d) Ninguna de las anteriores.