Cómo cuidarte para rendir mejor en una oposición: 8 hábitos que sí funcionan

No necesitas estudiar hasta romperte. Necesitas llegar al examen con la cabeza clara, energía estable y capacidad para repetir el esfuerzo durante meses.

EPINE 2025: las infecciones hospitalarias bajan al 6,6 %

Buenas noticias, con matices: en 2025, el 6,6 % de los pacientes hospitalizados presentó al menos una infección relacionada con la asistencia sanitaria (IRAS). Es el dato más bajo de la serie 2012–2025.

Delegados de Prevención: funciones, número y garantías según la Ley 31/1995

Infografía · Prevención de Riesgos Laborales

¿Cuántos delegados de prevención corresponden y qué funciones tienen? Visualiza de forma rápida su designación, competencias, facultades y garantías conforme a la Ley 31/1995.

Proximas oposiciones SACYL: Celador, TCAE, Farmacia y Operario de Servicios

Información oficial actualizada el 23 de agosto de 2026

Próximas oposiciones SACYL: Celador, TCAE, Farmacia y Operario de Servicios

¿Hay nuevas plazas? ¿Cuándo se abrirán las solicitudes? Separamos lo que ya está confirmado en el BOCYL de los rumores y repasamos el estado de los últimos procesos.

Resumen en una frase: la OEP 2025 de Castilla y León confirma 45 futuras plazas de Celador/a de SACYL, pero todavía no existe una convocatoria con plazo de inscripción ni fecha de examen. Para TCAE, Técnico en Farmacia y Operario de Servicios no aparecen nuevas plazas estatutarias en esa OEP.

Ro informa: He mirado el BOCYL con lupa. Literalmente. Hay 45 plazas de Celador, pero la fecha del examen sigue escondida detrás de un archivador.

Ultima Información de convocatorias AGOSTO 2026

Actualizado el 23 de agosto de 2026

Últimas convocatorias de Celador 2026: plazas y estado real de cada proceso

Repasamos las novedades oficiales más importantes para celadores en INGESA, Madrid, Murcia, Asturias, Galicia, Andalucía y Cantabria. Te contamos qué procesos siguen avanzando, cuáles tienen el plazo cerrado y qué debes revisar ahora.

Lo más importante: a fecha de esta actualización, las convocatorias generales revisadas no tienen abierto un nuevo plazo ordinario de inscripción. INGESA sí mantiene un plazo de subsanación para personas excluidas u omitidas, que finaliza previsiblemente el 24 de agosto de 2026. Subsanar no significa presentar una solicitud nueva.

VER MÁS ↓

Resumen rápido

Servicio de salud	Plazas	Situación verificada	Qué hacer
INGESA	12	Lista provisional de admitidos y excluidos	Revisar la lista y subsanar si corresponde
SESPA - Asturias	19	Convocatoria publicada; inscripción cerrada	Seguir los avisos del proceso
SMS - Murcia	111	Lista provisional publicada	Esperar lista definitiva y fecha de examen
SERMAS - Madrid	740	En tramitación; inscripción cerrada	Consultar el calendario oficial
SERGAS - Galicia	348	Proceso convocado; examen previsto en el segundo semestre	Vigilar la publicación de fecha, hora y lugar
SAS - Andalucía	Proceso OEP 2025	Listado definitivo de aprobados actualizado	No admite nuevas inscripciones
SCS - Cantabria	Proceso de 2023	Resultados definitivos publicados	Proceso en fase final

Convocatorias y novedades, una por una

Atención: subsanaciones

1. INGESA: 12 plazas de Celador/a

10 acceso general 2 discapacidad Concurso-oposición

INGESA convocó 12 plazas de acceso libre para sus instituciones sanitarias. El BOE del 10 de agosto publicó la relación provisional de personas admitidas y excluidas.

Quienes figuren como excluidos, o no aparezcan en ninguna de las dos relaciones, disponen de diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación para corregir el problema. Según ese cómputo, el plazo termina el 24 de agosto de 2026.

Ahora: comprueba tu situación y, si procede, presenta la subsanación por vía electrónica.

Ver lista provisional en el BOE →

En seguimiento

2. Asturias: 19 plazas del SESPA

13 cupo general 6 discapacidad general Concurso-oposición

El SESPA publicó el 30 de enero de 2026 una convocatoria para cubrir 19 plazas fijas de Celador/a correspondientes a la OPE 2025.

El plazo de solicitud ya está cerrado. Las personas inscritas deben seguir la página del proceso porque allí se publicarán las listas, el tribunal y la fecha del ejercicio.

Ahora: no se puede presentar una solicitud nueva; toca comprobar las siguientes resoluciones oficiales.

Consultar el proceso en Astursalud →

Lista provisional

3. Murcia: 111 plazas de Celador/a-Subalterno/a

111 plazas totales 106 acceso libre Acceso libre y promoción interna

El Servicio Murciano de Salud publicó el 4 de junio de 2026 la relación provisional de admitidos y excluidos del proceso convocado en diciembre de 2025.

La propia resolución indica que la lista definitiva deberá comunicar también la composición del tribunal y la fecha, hora y lugar del ejercicio.

Ahora: el plazo ordinario está cerrado. Los aspirantes deben vigilar la lista definitiva y la convocatoria del examen.

Abrir resolución oficial de Murcia →

Inscripción cerrada

4. Madrid: 740 plazas de Celador

688 turno libre 52 discapacidad Personal estatutario fijo

La convocatoria del SERMAS incluye 740 plazas mediante concurso-oposición. El plazo, ampliado por una incidencia técnica, finalizó el 6 de agosto de 2025.

La sede de la Comunidad de Madrid mantiene el proceso como “en tramitación” y permite activar avisos para recibir novedades.

Ahora: quienes se inscribieron deben consultar el calendario. No es posible incorporarse ahora al proceso.

Consultar la convocatoria del SERMAS →

Examen pendiente

5. Galicia: 348 plazas de Celador/a

348 plazas convocadas Segundo semestre de 2026

El SERGAS informó en marzo de que tenía convocadas 348 plazas de Celador/a. También situó la realización de las pruebas de esta categoría durante el segundo semestre de 2026.

Esto no equivale a una nueva apertura de solicitudes. Es una referencia para las personas ya inscritas, que deben esperar la publicación oficial con fecha, hora y lugar del examen.

Ahora: continuar la preparación y revisar las novedades oficiales del SERGAS.

Ver información oficial del SERGAS →

Fase final

6. Andalucía: OEP 2025 del SAS

Listado definitivo Actualizado 30/07/2026

El proceso de Celador/a de la OEP 2025 del SAS ya ha superado la fase de examen y de baremación. La página oficial recoge el listado definitivo de quienes han superado el concurso-oposición y una modificación publicada el 30 de julio de 2026.

No se trata de una convocatoria abierta. Es una actualización importante para quienes ya participaron.

Ahora: los aspirantes deben comprobar el listado definitivo y las siguientes actuaciones del SAS.

Ver evolución oficial en el SAS →

Resultados definitivos

7. Cantabria: proceso de Celador/a

Resultados 10/08/2026 Proceso convocado en 2023

El Servicio Cántabro de Salud publicó el 10 de agosto de 2026 los resultados definitivos de la fase de concurso y la relación de aspirantes que han superado el proceso.

Es una noticia reciente, pero pertenece a una convocatoria anterior y no abre un nuevo plazo de participación.

Ahora: las personas seleccionadas deben atender los trámites de adjudicación y nombramiento que se publiquen.

Consultar resultados en Salud Cantabria →

OEP, convocatoria y lista: no son lo mismo

• Oferta de empleo público (OEP u OPE): reserva o anuncia plazas que deberán desarrollarse mediante convocatorias.
• Convocatoria: publica las bases, requisitos, plazas y plazo para presentar la solicitud.
• Lista de admitidos: aparece cuando la inscripción ya ha terminado.
• Resultados o nombramientos: indican que el proceso está en sus fases finales.
• Bolsa temporal o concurso de traslados: son procedimientos distintos de una oposición de acceso libre.

Qué debe hacer ahora un opositor a Celador

1. Comprueba si ya estás inscrito. Si no presentaste solicitud dentro del plazo, una lista provisional no permite inscribirte fuera de plazo.
2. Revisa admitidos y excluidos. Si apareces excluido, lee la causa exacta y utiliza solamente el trámite oficial de subsanación.
3. Guarda el justificante. Conserva la solicitud, el pago de tasas, los documentos y cualquier registro electrónico.
4. Activa avisos oficiales. No dependas únicamente de redes sociales o academias para conocer una fecha de examen.
5. Sigue preparando el temario. En procesos como Galicia o Murcia, el siguiente anuncio importante puede ser la fecha del ejercicio.

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Aviso: información comprobada en fuentes oficiales y actualizada el 23 de agosto de 2026. Las administraciones pueden publicar correcciones o nuevas resoluciones. Antes de realizar cualquier trámite, consulta siempre el boletín oficial y la sede electrónica correspondiente.

MINI TEST POSICIONES ANATOMICAS

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Actuación del celador ante incendios

Situaciones prácticas de alarma, traslado y evacuación de pacientes en un centro sanitario.

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Contenido elaborado a partir de la Guía de planes de catástrofes en hospitales de INGESA, el Reglamento de protección contra incendios y el INSST. Prevalece siempre el plan de emergencia de cada centro.

MINI TEST FUNCIONES DEL CELADOR

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Funciones y traslado seguro del celador

Selecciona una respuesta y comprueba al instante si has acertado.

Pregunta 1 de 10 0 aciertos

Contenido elaborado a partir del Real Decreto 1790/2011 (BOE). Revisa siempre el temario específico de tu convocatoria.

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Ley 2/2007 de Castilla y León: clasificación del personal estatutario SACYL

Mini guía · Normativa SACYL

¿Cómo se clasifica el personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León? Esta guía resume los criterios, grupos y conceptos esenciales de la Ley 2/2007 que pueden convertirse en pregunta de examen.

Aplicación de medidas contra la temporalidad Estatuto Marco

 El Real Decreto-ley 14/2021, que después se tramitó como Ley 20/2021, puso en marcha el llamado “tercer y último” proceso de estabilización del empleo temporal.

Pero no solo eso: también introdujo una regla clave 👉 el interino no puede ocupar una plaza vacante más de 3 años.

Durante un tiempo hubo debate sobre desde cuándo contar esos tres años, sobre todo para interinos que ya llevaban mucho tiempo en la plaza. De forma general, las Administraciones optaron por una interpretación más favorable, empezando a contar el plazo desde la entrada en vigor del RDL 14/2021 y de la Ley 20/2021.

Ese margen ya se ha agotado.

👉 Resultado práctico:

las Administraciones empiezan a cesar interinos que superan el límite de tiempo en plazas vacantes.

¿Qué dice la norma, en sencillo?

Las plazas vacantes ocupadas por interinos deben cubrirse mediante procesos de provisión o movilidad.

A los 3 años desde el nombramiento del interino:

se extingue la interinidad,

y la plaza solo puede ocuparla personal fijo.

Excepción:

si la convocatoria se publicó dentro de esos 3 años,

el interino puede seguir hasta que se resuelva el proceso,

sin derecho a indemnización.

Ojo con la modificación de 2022

El Real Decreto-ley 12/2022 matiza esta regulación, pero solo se aplica al personal estatutario temporal nombrado después de su entrada en vigor.

Los nombramientos anteriores siguen rigiéndose por la norma previa.

Conclusión operativa

No es ninguna sorpresa que empiecen los ceses:

la ley lo marca y el plazo ya ha vencido.

Y la realidad es clara, sin eufemismos:

👉 la única estabilidad real es aprobar y ser fijo.

Resumen BASICO sobre la Ley 31 1995 de 8 de noviembre

LEY 31/1995 - PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Ley de 8 de noviembre - Resumen detallado con definiciones y plazos

OBJETO DE LA LEY Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante medidas que permitan prevenir riesgos laborales. Se aplica a todos los trabajadores por cuenta ajena, incluidos funcionarios públicos y personal estatutario.

DEFINICIONES CLAVE

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

RIESGO LABORAL Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo se valorarán la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad.

DAÑO DERIVADO DEL TRABAJO Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo, incluyendo accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

RIESGO GRAVE E INMINENTE Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

PLAZOS IMPORTANTES

Concepto	Plazo establecido	Detalle / Observaciones
Evaluación de riesgos inicial	Inmediata	Al inicio de la actividad o incorporación de nuevos trabajadores
Revisión de evaluación	Periódica	Cuando cambien condiciones de trabajo o se produzcan daños
Formación de trabajadores	Al inicio + actualización	Al contratar, cambiar de puesto, introducir nueva tecnología o equipos
Vigilancia de la salud	Periódica	Adaptada a los riesgos. Normalmente anual para riesgos específicos
Consulta a trabajadores	Previa	Antes de tomar decisiones que afecten a seguridad y salud
Constatación de daños	24 horas	Para accidentes de trabajo graves, muy graves o mortales

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

1. EVALUACIÓN DE RIESGOS

Identificar y evaluar todos los riesgos existentes. Debe ser específica para cada puesto de trabajo y actualizarse periódicamente.

2. PLANIFICACIÓN PREVENTIVA

Elaborar y aplicar un plan de prevención que incluya la organización, recursos y actividades preventivas necesarias.

3. INFORMACIÓN Y FORMACIÓN

Informar sobre riesgos y medidas preventivas. Formar de forma teórica y práctica, preferentemente en jornada laboral.

4. VIGILANCIA DE LA SALUD

Realizar reconocimientos médicos específicos en función de los riesgos, con consentimiento del trabajador (salvo excepciones).

5. ADOPCIÓN DE MEDIDAS URGENTES

Adoptar medidas inmediatas en caso de riesgo grave e inminente, paralizando la actividad si es necesario.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

1. PROTECCIÓN EFECTIVA

Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, integrando la prevención en la empresa.

2. INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

Ser informado de los riesgos, consultado sobre decisiones preventivas y participar a través de representantes.

3. FORMACIÓN ADECUADA

Recibir formación suficiente y adecuada, teórica y práctica, gratuita y en jornada laboral.

4. PARALIZACIÓN DE ACTIVIDAD

Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo en caso de riesgo grave e inminente.

5. VIGILANCIA DE LA SALUD

Ser sometido a vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

ORGANIZACIÓN PREVENTIVA

SERVICIO DE PREVENCIÓN Conjunto de medios humanos y materiales para realizar actividades preventivas. Modalidades: propio, mancomunado, ajeno o mixto.

DELEGADOS DE PREVENCIÓN Representantes de los trabajadores especializados. Número según plantilla: 1 (6-30), 2 (31-49), 3 (50-100), 4 (101+).

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD Órgano paritario y colegiado. Obligatorio en empresas de 50+ trabajadores. Se reúne trimestralmente.

RECURSOS PREVENTIVOS Designación específica para vigilancia en actividades de especial peligrosidad o cuando riesgos se agraven.

INFRACCIONES Y SANCIONES

Tipo	Importe	Ejemplos de infracciones
LEVES	Hasta 8.000€	No llevar registro de incidencias, pequeños retrasos en información
GRAVES	8.001€ - 80.000€	No evaluar riesgos, no formar a trabajadores, no vigilar la salud
MUY GRAVES	80.001€ - 1.000.000€	No adoptar medidas tras accidente grave, obstaculizar actuación de Inspección

NOTA IMPORTANTE: Además de las sanciones administrativas, el incumplimiento de las obligaciones de prevención puede constituir delito contra la seguridad de los trabajadores (Art. 316 Código Penal), con penas de prisión de 6 meses a 3 años y multa.

PROCEDIMIENTOS ESPECIALES

COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Obligatoria cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas. Deben cooperar y coordinarse para garantizar la protección de todos.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL La ETT y la empresa usuaria son responsables de las obligaciones en materia de prevención durante la prestación de servicios.

TRABAJADORES AUTÓNOMOS Aplicación específica según normativa. Deben garantizar su propia seguridad y la de trabajadores que puedan verse afectados.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Resumen detallado con definiciones, plazos y aspectos prácticos