Fijo, temporal y con las ideas claras: 10 preguntas en imágenes para Celador SACYL

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Preguntas y soluciones en texto accesible

1. ¿Qué criterios utiliza la Ley 2/2007 para clasificar al personal estatutario?
   1. Edad, domicilio y turno
   2. Antigüedad, salario y centro
   3. Función, titulación y nombramiento
   4. Horario, uniforme y destino
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   C. La clasificación atiende a función desarrollada, título de ingreso y tipo de nombramiento. · Art. 16
2. ¿Qué personal desempeña funciones de gestión u oficios sin carácter sanitario?
   1. Personal de gestión y servicios
   2. Personal sanitario especialista
   3. Personal sanitario universitario
   4. Personal sanitario de formación profesional
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   A. Gestión y servicios comprende las funciones de gestión y los oficios no sanitarios. · Art. 17.2
3. ¿Cómo se clasifica el personal según el tipo de nombramiento?
   1. Diurno y nocturno
   2. Urbano y rural
   3. General y especializado
   4. Fijo y temporal
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   D. El nombramiento distingue personal estatutario fijo y temporal. · Art. 19
4. ¿Qué caracteriza al personal estatutario fijo?
   1. Trabajar siempre de mañana
   2. Superar el proceso selectivo y obtener nombramiento permanente
   3. Llevar dos años en el centro
   4. Tener cualquier contrato privado
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   B. La condición fija requiere el proceso selectivo y el correspondiente nombramiento permanente. · Art. 20
5. ¿Qué sistema se utiliza con carácter general para la movilidad voluntaria?
   1. Entrevista privada
   2. Sorteo entre centros
   3. Concurso de traslados
   4. Nombramiento verbal
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   C. La provisión ordinaria por movilidad voluntaria se articula mediante concurso de traslados. · Arts. 35.2 y 36.1
6. ¿Dónde se anotan los actos que afectan a la vida administrativa del personal?
   1. En el Registro de Personal
   2. En el libro de visitas
   3. En el registro de pacientes
   4. En el inventario de material
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   A. El Registro de Personal recoge los actos de su vida administrativa. · Art. 15
7. ¿A quién se aplica directamente la Ley 2/2007?
   1. A cualquier trabajador privado de España
   2. A todo el alumnado universitario
   3. A las empresas farmacéuticas
   4. Al personal estatutario de los centros e instituciones del servicio autonómico
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   D. Su ámbito directo es el personal estatutario de las instituciones sanitarias del servicio de salud de Castilla y León. · Art. 2.1
8. ¿Qué principio debe respetar la selección de personal temporal?
   1. Preferencia por amistad
   2. Igualdad, mérito y capacidad
   3. Elección sin publicidad
   4. Exclusión de la libre concurrencia
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   B. La selección temporal debe respetar esos principios, además de concurrencia y publicidad. · Art. 34.1
9. ¿Qué condición define al personal estatutario sanitario por su función?
   1. Atender cualquier llamada del centro
   2. Trabajar dentro de un hospital
   3. El nombramiento para ejercer una profesión o especialidad sanitaria
   4. Usar uniforme de color blanco
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   C. La clasificación depende del nombramiento para una profesión sanitaria, no de la ropa ni del edificio. · Art. 17.1
10. ¿Qué titulación debe poseer quien participa en la selección de personal fijo?
    1. La que exija la convocatoria, dentro del plazo previsto
    2. Cualquier título sin relación con las bases
    3. Solo un certificado de asistencia
    4. La que decida después del examen
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    A. Debe tenerse la titulación exigida o estar en condiciones de obtenerla dentro del plazo de solicitudes. · Art. 29.b

Fuentes oficiales y referencias

• Ley 2/2007

Preguntas originales de repaso de OPOSICEL para Celador SACYL. No es un cuestionario oficial. Contenido revisado el 29 de octubre de 2026.