El café no contesta por ti

George lleva un rato esperando la respuesta del café. La taza mantiene el secreto. Ro le pasa el móvil: «Esta parte te toca a ti». ☕😂

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Guárdalo y etiqueta a ese compañero que necesita saludar al café antes de empezar. Información sobre el curso y el acceso: WhatsApp Business 694 227 793.

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Tu categoría, sin mezclas

George ha mezclado tantos papeles que su temario parece una ensalada. Ro trae una receta más sencilla: elegir especialidad. 🥗😄

Oposicel Tests organiza los tests de Celador, TCAE y Auxiliar Administrativo. Elige tu especialidad al crear la cuenta.

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La respuesta C no es un amuleto

George ya tiene herradura y dado de la suerte. Ro le propone una herramienta menos misteriosa: leer la pregunta. 🍀😂

Practica con las respuestas seleccionables de Oposicel Tests. Hoy, antes de elegir, termina de leer el enunciado y revisa las opciones.

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¿Lo sabes o te suena? Pon a prueba tu confianza

George declara «me suena» con toda la seguridad del mundo. Ro propone comprobar si esa seguridad coincide con la respuesta. 😄

Prueba esta variante en tu próximo test: antes de corregir, apunta junto a cada respuesta «seguro», «duda» o «azar». Después compara esas marcas con los aciertos y errores.

Presta atención a los errores que marcaste como seguros: localiza el motivo en tus apuntes y explica por qué elegiste esa opción. Si acertaste por azar, revisa también el razonamiento.

Es una propuesta práctica para orientar tu repaso, adaptable al tiempo y material que tengas. No hace falta convertirlo en otra tarea enorme: empieza por unas pocas preguntas.

Guarda la idea. ¿Te sorprenden más los fallos que dabas por seguros o los aciertos con dudas? Cuéntalo. WhatsApp Business OPOSICEL: 694 227 793.

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Mi silla gira. El temario no avanza.

George ha convertido la silla de estudio en una nave espacial. Ha completado tres órbitas alrededor de la mesa y sigue en la misma página. 🚀😂

Ro, desde la torre de control: «¿Aterrizamos en el tema?». El cuaderno viaja de copiloto y exige que, al menos, lo lleven del derecho.

Una escena ficticia para quienes conocen esa coreografía de sentarse, girar, recolocarse y volver a girar antes de empezar. Hoy nos reímos de nuestras pequeñas maniobras de despegue.

¿Cuál es tu ritual más absurdo antes de estudiar? Cuéntalo y comparte la broma con tu compañero de oposición. OPOSICEL · WhatsApp Business 694 227 793.

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La app no está escondida: así encuentras Oposicel Tests

Ro y George han sacado las lupas. La investigación acaba pronto: el nombre que tienes que escribir es OPOSICEL. 🔎📱

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La app para Android permite practicar tests por especialidad: Celador, TCAE o Auxiliar Administrativo. Incluye respuestas seleccionables con corrección por pregunta, repetición de tests e indicador de completados.

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Hoy el menú es digital: descubre Celadores Digitales

George presenta una tableta bajo una campana de restaurante. Ro pregunta por el menú: guías, temarios y tests. Hoy el camarero sirve ideas, no croquetas. 📚😄

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Antes de comprar, revisa la ficha: contenido, formato y precio vigente. Los productos son digitales y no tienen envío físico. La compra de un libro es independiente del acceso a la academia.

¿Qué te gustaría tener en tu menú de estudio? Comenta tu especialidad o pregunta por WhatsApp Business: 694 227 793. Guarda la tienda para tu próxima consulta.

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Tu especialidad tiene su ruta en Academia OPOSICEL

George ha desplegado un mapa tan complicado que incluye un transbordo por la cocina. Ro propone una ruta más clara: conocer tu especialidad, trabajar el temario y practicar. 🗺️😄

En Academia OPOSICEL encontrarás preparación de Celador, TCAE, Auxiliar Administrativo, Administrativo, Técnico de Farmacia y Operario de Servicios, con materiales y acceso propios para cada especialidad.

Temario, tests, recursos visuales y apoyo del profesor para organizar tu preparación. La propuesta online se centra en materiales explicados y actividades; no en clases grabadas como tal.

Cuéntanos qué oposición preparas y te orientamos sobre sus materiales y condiciones. Guarda el contacto o escribe «MI RUTA» por WhatsApp Business: 694 227 793.

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Manos a la práctica: 10 preguntas en imágenes para Celador SACYL

10 preguntas · Una pregunta por imagen · Cuatro opciones · Soluciones al final. Marca tu opción debajo de cada lámina y pulsa «Siguiente». Puedes volver atrás para cambiarla antes de corregir.

1/14 · Higiene de manos

2/14 · Higiene de manos

3/14 · Higiene de manos

4/14 · Higiene de manos

5/14 · Higiene de manos

6/14 · Higiene de manos

7/14 · Higiene de manos

8/14 · Higiene de manos

9/14 · Higiene de manos

10/14 · Higiene de manos

11/14 · Higiene de manos

12/14 · Higiene de manos

13/14 · Higiene de manos

14/14 · Higiene de manos

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Preguntas y soluciones en texto accesible

1. ¿Qué momento OMS corresponde a antes de tocar al paciente?
   1. Momento 3
   2. Momento 1
   3. Momento 4
   4. Momento 5
   Ver respuesta y explicación

   B. El momento 1 se realiza antes del contacto directo con el paciente. · OMS · Momento 1
2. Tras tocar el entorno inmediato del paciente sin tocar al paciente, corresponde…
   1. Momento 1
   2. Momento 2
   3. Momento 4
   4. Momento 5
   Ver respuesta y explicación

   D. El momento 5 se refiere al contacto con superficies y objetos del entorno del paciente. · OMS · Momento 5
3. ¿Qué relación hay entre los guantes y la higiene de manos?
   1. Los guantes no sustituyen la higiene de manos
   2. Los guantes eliminan todas sus indicaciones
   3. Solo hay higiene si se rompe el guante
   4. Con guantes basta una higiene diaria
   Ver respuesta y explicación

   A. Las indicaciones se mantienen antes y después del uso de guantes cuando corresponda. · OMS · Apartado II.6
4. Si las manos están visiblemente sucias, ¿qué método corresponde?
   1. Frotarlas en el uniforme
   2. Usar solo una toalla seca
   3. Lavarlas con agua y jabón
   4. Ponerse guantes sin limpiar
   Ver respuesta y explicación

   C. La suciedad visible requiere lavado con agua y jabón. · OMS · Técnica e indicaciones
5. ¿Cuánto dura aproximadamente todo el procedimiento de fricción alcohólica?
   1. 5–10 segundos
   2. 20–30 segundos
   3. 40–60 segundos
   4. 90–120 segundos
   Ver respuesta y explicación

   B. El cartel técnico de SACYL indica 20–30 segundos para la fricción alcohólica. · SACYL · Técnica de higiene de manos
6. ¿Cuánto dura todo el procedimiento de lavado con agua y jabón según el cartel OMS?
   1. 40–60 segundos
   2. 5–10 segundos
   3. 15–20 segundos
   4. 90–120 segundos
   Ver respuesta y explicación

   A. El tiempo total de lavado indicado es 40–60 segundos, incluido aclarado y secado. · SACYL · Técnica de higiene de manos
7. ¿Qué momento se realiza después del riesgo de exposición a fluidos corporales?
   1. Momento 1
   2. Momento 2
   3. Momento 5
   4. Momento 3
   Ver respuesta y explicación

   D. El momento 3 se aplica tras la tarea con riesgo de exposición, también tras quitarse los guantes. · OMS · Momento 3
8. ¿Qué momento corresponde después de tocar al paciente?
   1. Momento 2
   2. Momento 5
   3. Momento 4
   4. Momento 1
   Ver respuesta y explicación

   C. El momento 4 se realiza después del contacto con el paciente. · OMS · Momento 4
9. ¿Qué debe hacerse al terminar la fricción con solución alcohólica?
   1. Continuar frotando hasta que las manos estén secas
   2. Aclarar inmediatamente con agua
   3. Secarlas en el uniforme
   4. Retirar el producto con papel
   Ver respuesta y explicación

   A. El preparado se frota hasta su secado completo; no se aclara ni se retira en la ropa. · OMS · Cuidado y técnica
10. ¿Qué momento se sitúa antes de un procedimiento limpio o aséptico?
    1. Momento 5
    2. Momento 2
    3. Momento 3
    4. Momento 4
    Ver respuesta y explicación

    B. El momento 2 protege el punto crítico antes de una tarea limpia o aséptica. · OMS · Momento 2

Fuentes oficiales y referencias

• OMS · Manual técnico de higiene de manos
• SACYL · Técnica de higiene de manos

Preguntas originales de repaso de OPOSICEL para Celador SACYL. No es un cuestionario oficial. Contenido revisado el 29 de octubre de 2026.

El riesgo no avisa: 10 preguntas en imágenes de prevención para Celador SACYL

10 preguntas · Una pregunta por imagen · Cuatro opciones · Soluciones al final. Marca tu opción debajo de cada lámina y pulsa «Siguiente». Puedes volver atrás para cambiarla antes de corregir.

1/14 · Prevención de riesgos

2/14 · Prevención de riesgos

3/14 · Prevención de riesgos

4/14 · Prevención de riesgos

5/14 · Prevención de riesgos

6/14 · Prevención de riesgos

7/14 · Prevención de riesgos

8/14 · Prevención de riesgos

9/14 · Prevención de riesgos

10/14 · Prevención de riesgos

11/14 · Prevención de riesgos

12/14 · Prevención de riesgos

13/14 · Prevención de riesgos

14/14 · Prevención de riesgos

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Preguntas y soluciones en texto accesible

1. ¿A quién corresponde el deber de proteger al personal de una Administración?
   1. A la propia Administración empleadora
   2. Solo a sus compañeros
   3. Solo al trabajador
   4. Solo a los visitantes
   Ver respuesta y explicación

   A. La Administración tiene deber de protección sobre el personal a su servicio. · Art. 14.1
2. ¿Quién debe asumir el coste de las medidas de seguridad y salud?
   1. El trabajador con descuento de nómina
   2. Los familiares del trabajador
   3. El trabajador en su primer mes
   4. El empleador, sin trasladarlo al trabajador
   Ver respuesta y explicación

   D. Los costes de prevención no pueden recaer sobre la plantilla. · Art. 14.5
3. ¿Qué protección debe anteponerse según los principios preventivos?
   1. La individual a la colectiva
   2. La colectiva a la individual
   3. La improvisada a la planificada
   4. La más barata a la eficaz
   Ver respuesta y explicación

   B. La protección colectiva tiene prioridad sobre la individual. · Art. 15.1.h
4. Al introducir un nuevo equipo de trabajo, ¿qué formación debe garantizarse?
   1. Solo una charla opcional
   2. Únicamente un cartel
   3. Formación preventiva teórica y práctica adecuada
   4. Ninguna si ya tiene experiencia
   Ver respuesta y explicación

   C. La formación debe adaptarse a los equipos, las funciones y los riesgos. · Art. 19.1
5. Ante un riesgo grave e inminente para su vida o salud, el trabajador puede…
   1. Interrumpir la actividad y abandonar el lugar si es necesario
   2. Continuar siempre hasta terminar el turno
   3. Esperar obligatoriamente al día siguiente
   4. Actuar solo si otro compañero lo hace
   Ver respuesta y explicación

   A. Puede interrumpir el trabajo y, si es necesario, abandonar el lugar ante ese riesgo. · Art. 21.2
6. ¿Qué se debe hacer con los riesgos que no pueden evitarse?
   1. Ignorarlos si son habituales
   2. Evaluarlos
   3. Ocultarlos en el registro
   4. Compensarlos con rapidez
   Ver respuesta y explicación

   B. La evaluación permite planificar medidas frente a los riesgos que no se eliminan. · Art. 15.1.b
7. ¿Dónde deben combatirse los riesgos?
   1. Solo en el informe anual
   2. Solo después del accidente
   3. Únicamente en las revisiones médicas
   4. En su origen
   Ver respuesta y explicación

   D. La acción preventiva debe actuar sobre la fuente del riesgo. · Art. 15.1.c
8. ¿Qué principio se aplica al diseño del puesto y a los métodos de trabajo?
   1. Adaptar a todas las personas a un único modelo
   2. Elegir siempre el método más rápido
   3. Adaptar el trabajo a la persona
   4. Mantener cualquier método tradicional
   Ver respuesta y explicación

   C. La prevención considera las características de la persona al organizar el trabajo. · Art. 15.1.d
9. ¿Qué sustitución responde a un principio preventivo?
   1. Lo peligroso por algo que entrañe poco o ningún peligro
   2. Lo seguro por lo más antiguo
   3. La evaluación por la intuición
   4. La formación por la experiencia ajena
   Ver respuesta y explicación

   A. La sustitución busca eliminar o reducir el peligro de materiales y procesos. · Art. 15.1.f
10. ¿Cuándo se imparte, siempre que sea posible, la formación preventiva?
    1. Siempre en vacaciones
    2. Dentro de la jornada laboral
    3. Solo fuera del horario sin compensación
    4. Únicamente los fines de semana
    Ver respuesta y explicación

    B. Si se imparte fuera de jornada, el tiempo debe descontarse de esta. · Art. 19.2

Fuentes oficiales y referencias

• Ley 31/1995

Preguntas originales de repaso de OPOSICEL para Celador SACYL. No es un cuestionario oficial. Contenido revisado el 29 de octubre de 2026.

Fijo, temporal y con las ideas claras: 10 preguntas en imágenes para Celador SACYL

10 preguntas · Una pregunta por imagen · Cuatro opciones · Soluciones al final. Marca tu opción debajo de cada lámina y pulsa «Siguiente». Puedes volver atrás para cambiarla antes de corregir.

1/14 · Personal estatutario

2/14 · Personal estatutario

3/14 · Personal estatutario

4/14 · Personal estatutario

5/14 · Personal estatutario

6/14 · Personal estatutario

7/14 · Personal estatutario

8/14 · Personal estatutario

9/14 · Personal estatutario

10/14 · Personal estatutario

11/14 · Personal estatutario

12/14 · Personal estatutario

13/14 · Personal estatutario

14/14 · Personal estatutario

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Preguntas y soluciones en texto accesible

1. ¿Qué criterios utiliza la Ley 2/2007 para clasificar al personal estatutario?
   1. Edad, domicilio y turno
   2. Antigüedad, salario y centro
   3. Función, titulación y nombramiento
   4. Horario, uniforme y destino
   Ver respuesta y explicación

   C. La clasificación atiende a función desarrollada, título de ingreso y tipo de nombramiento. · Art. 16
2. ¿Qué personal desempeña funciones de gestión u oficios sin carácter sanitario?
   1. Personal de gestión y servicios
   2. Personal sanitario especialista
   3. Personal sanitario universitario
   4. Personal sanitario de formación profesional
   Ver respuesta y explicación

   A. Gestión y servicios comprende las funciones de gestión y los oficios no sanitarios. · Art. 17.2
3. ¿Cómo se clasifica el personal según el tipo de nombramiento?
   1. Diurno y nocturno
   2. Urbano y rural
   3. General y especializado
   4. Fijo y temporal
   Ver respuesta y explicación

   D. El nombramiento distingue personal estatutario fijo y temporal. · Art. 19
4. ¿Qué caracteriza al personal estatutario fijo?
   1. Trabajar siempre de mañana
   2. Superar el proceso selectivo y obtener nombramiento permanente
   3. Llevar dos años en el centro
   4. Tener cualquier contrato privado
   Ver respuesta y explicación

   B. La condición fija requiere el proceso selectivo y el correspondiente nombramiento permanente. · Art. 20
5. ¿Qué sistema se utiliza con carácter general para la movilidad voluntaria?
   1. Entrevista privada
   2. Sorteo entre centros
   3. Concurso de traslados
   4. Nombramiento verbal
   Ver respuesta y explicación

   C. La provisión ordinaria por movilidad voluntaria se articula mediante concurso de traslados. · Arts. 35.2 y 36.1
6. ¿Dónde se anotan los actos que afectan a la vida administrativa del personal?
   1. En el Registro de Personal
   2. En el libro de visitas
   3. En el registro de pacientes
   4. En el inventario de material
   Ver respuesta y explicación

   A. El Registro de Personal recoge los actos de su vida administrativa. · Art. 15
7. ¿A quién se aplica directamente la Ley 2/2007?
   1. A cualquier trabajador privado de España
   2. A todo el alumnado universitario
   3. A las empresas farmacéuticas
   4. Al personal estatutario de los centros e instituciones del servicio autonómico
   Ver respuesta y explicación

   D. Su ámbito directo es el personal estatutario de las instituciones sanitarias del servicio de salud de Castilla y León. · Art. 2.1
8. ¿Qué principio debe respetar la selección de personal temporal?
   1. Preferencia por amistad
   2. Igualdad, mérito y capacidad
   3. Elección sin publicidad
   4. Exclusión de la libre concurrencia
   Ver respuesta y explicación

   B. La selección temporal debe respetar esos principios, además de concurrencia y publicidad. · Art. 34.1
9. ¿Qué condición define al personal estatutario sanitario por su función?
   1. Atender cualquier llamada del centro
   2. Trabajar dentro de un hospital
   3. El nombramiento para ejercer una profesión o especialidad sanitaria
   4. Usar uniforme de color blanco
   Ver respuesta y explicación

   C. La clasificación depende del nombramiento para una profesión sanitaria, no de la ropa ni del edificio. · Art. 17.1
10. ¿Qué titulación debe poseer quien participa en la selección de personal fijo?
    1. La que exija la convocatoria, dentro del plazo previsto
    2. Cualquier título sin relación con las bases
    3. Solo un certificado de asistencia
    4. La que decida después del examen
    Ver respuesta y explicación

    A. Debe tenerse la titulación exigida o estar en condiciones de obtenerla dentro del plazo de solicitudes. · Art. 29.b

Fuentes oficiales y referencias

• Ley 2/2007

Preguntas originales de repaso de OPOSICEL para Celador SACYL. No es un cuestionario oficial. Contenido revisado el 29 de octubre de 2026.