TEST Orden San 1037 2014 27 noviembre II

📜 Test - Valoración del Puesto de Trabajo por Causa de Salud

1. ¿En qué fecha exacta entró en vigor la Orden SAN/1037/2014?

27 de noviembre de 2014 11 de diciembre de 2014 12 de diciembre de 2014 6 de noviembre de 2014

2. ¿Qué decreto modificó el Decreto 8/2011, base de esta orden?

Decreto 56/2014, de 6 de noviembre Decreto 43/2007, de 7 de marzo Decreto 31/1995, de 8 de noviembre Decreto 3/2001, de 3 de julio

3. ¿Qué artículo regula la obligación de informar al Comité de Seguridad y Salud?

Artículo 1 Artículo 2 Artículo 3 Artículo 4

4. ¿Qué leyenda debe llevar el sobre con información médica confidencial?

«Datos personales» «Información médica. Confidencial» «Documentación privada» «Reservado»

5. ¿En cuántos días hábiles debe la Gerencia remitir la solicitud al Servicio de Prevención?

5 días 3 días 10 días 15 días

6. ¿Qué plazo tiene el trabajador para alegaciones tras el acuerdo de iniciación de oficio?

5 días hábiles 10 días hábiles 15 días hábiles 20 días hábiles

7. ¿Qué ley se menciona en relación con la iniciación de oficio por riesgos laborales?

Ley 30/1992 Ley 31/1995 Ley 2/2007 Ley 3/2001

8. ¿En cuántos días hábiles debe el Servicio de Prevención emitir su informe tras el examen?

10 días 15 días 20 días 30 días

9. ¿Qué anexo contiene el modelo de calificación de aptitud?

Anexo I Anexo II Anexo III No se especifica

10. ¿Qué sucede si no hay resolución en tres meses?

Se archiva el expediente El trabajador puede interponer un recurso Se traslada al trabajador automáticamente Se inicia un nuevo procedimiento

11. ¿Qué artículo regula el traslado por causa de salud en la Ley 2/2007?

Artículo 22 Artículo 43 Artículo 44 Artículo 56

12. ¿Qué plazo tiene el trabajador para aceptar una plaza en distinta localidad?

5 días hábiles 10 días hábiles 15 días hábiles 20 días hábiles

13. ¿Qué ocurre si el trabajador no acepta expresamente una plaza propuesta?

Se le asigna de oficio Se considera rechazo y se archiva Se le ofrece otra plaza Se suspende el procedimiento

14. ¿Quién revisa de oficio el estado de salud en un traslado provisional?

La Gerencia correspondiente El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales El Comité de Seguridad y Salud La Dirección General de Recursos Humanos

15. ¿Qué sucede si surge una plaza compatible en la misma Gerencia antes de la resolución?

Se continúa el traslado Se archiva el procedimiento de traslado Se notifica al trabajador para elegir Se ignora la plaza

16. ¿Qué complemento recibe el trabajador si se traslada a una categoría inferior?

Complemento de productividad Complemento personal transitorio Complemento de antigüedad Complemento de destino

17. ¿Quién resuelve un traslado a categoría inferior dentro de la misma Gerencia?

El Gerente correspondiente El Director Gerente Regional La Dirección General de Recursos Humanos El Servicio de Prevención

18. ¿Qué plazo tiene el trabajador para consentir un traslado a categoría inferior?

5 días hábiles 10 días hábiles 15 días hábiles 20 días hábiles

19. ¿Qué artículo menciona el modelo de resolución para adaptación o cambio de puesto?

Artículo 6 Artículo 7 Artículo 8 Artículo 9

20. ¿Qué entidad registra las variaciones de personal tras la resolución?

Dirección General de Recursos Humanos Jefaturas de Personal de cada Gerencia Comité de Seguridad y Salud Servicio de Prevención de Riesgos Laborales