Test Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

📜 Test Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud

1. ¿Cuál es el objeto principal de esta ley según el artículo 1?

Regular las condiciones laborales del personal sanitario privado Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial del personal estatutario de los servicios de salud Definir los derechos de los pacientes en el Sistema Nacional de Salud Regular el acceso a la formación sanitaria especializada

✅ Correcto: Según el artículo 1, el objeto es establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud (b).

2. ¿A quién se aplica esta ley según el artículo 2.1?

Solo al personal estatutario de la Administración General del Estado Al personal estatutario de los servicios de salud de las comunidades autónomas y de la Administración General del Estado Exclusivamente al personal sanitario laboral A todos los trabajadores del sector privado sanitario

✅ Correcto: El artículo 2.1 indica que la ley se aplica al personal estatutario de los servicios de salud de las comunidades autónomas y de la Administración General del Estado (b).

3. ¿Qué principio del artículo 4 rige la ordenación del régimen estatutario?

Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso Flexibilidad en la contratación temporal Exclusividad en el empleo público Reducción de la jornada laboral

✅ Correcto: El artículo 4.a establece el principio de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso (a).

4. ¿Qué criterio se usa para clasificar al personal estatutario según el artículo 5?

Función desarrollada, nivel del título exigido y tipo de nombramiento Antigüedad en el servicio Salario percibido Ubicación geográfica del centro

✅ Correcto: El artículo 5 indica que la clasificación se basa en la función desarrollada, el nivel del título exigido y el tipo de nombramiento (a).

5. ¿Quién es considerado personal estatutario sanitario según el artículo 6?

Quienes desempeñan funciones administrativas en centros sanitarios Quienes ejercen una profesión o especialidad sanitaria con un nombramiento específico Todo el personal con formación universitaria Solo los médicos especialistas

✅ Correcto: El artículo 6.1 define al personal estatutario sanitario como quienes ejercen una profesión o especialidad sanitaria con un nombramiento específico (b).

6. ¿Cómo se clasifica el personal estatutario de formación universitaria según el artículo 6.2.a?

Técnicos superiores y técnicos Licenciados con título de especialista y diplomados sanitarios, entre otros Personal con certificado de Educación Secundaria Obligatoria Solo licenciados sin especialidad

✅ Correcto: El artículo 6.2.a clasifica al personal de formación universitaria en licenciados con título de especialista, licenciados sanitarios, diplomados con especialidad y diplomados sanitarios (b).

7. ¿Qué caracteriza al personal estatutario de gestión y servicios según el artículo 7?

Desempeñan funciones exclusivamente sanitarias Desempeñan funciones de gestión o profesiones no sanitarias Solo requieren formación profesional Son siempre personal temporal

✅ Correcto: El artículo 7.1 define al personal de gestión y servicios como aquel que desempeña funciones de gestión o profesiones no sanitarias (b).

8. ¿Quién es considerado personal estatutario fijo según el artículo 8?

Quien ocupa una plaza temporal por necesidad urgente Quien supera un proceso selectivo y obtiene un nombramiento permanente Todo el personal con formación universitaria Quien sustituye a personal fijo durante permisos

✅ Correcto: El artículo 8 define al personal estatutario fijo como quien supera un proceso selectivo y obtiene un nombramiento permanente (b).

9. ¿En qué caso se nombra personal estatutario temporal según el artículo 9.1.a?

Para sustituir a personal fijo en vacaciones Para cubrir una plaza vacante cuando no es posible hacerlo con personal fijo Para realizar tareas permanentes de gestión Para formación continuada

✅ Correcto: El artículo 9.1.a permite nombrar personal temporal para cubrir una plaza vacante cuando no sea posible con personal fijo, por un máximo de tres años (b).

10. ¿Cuál es el plazo máximo para nombramientos por exceso o acumulación de tareas según el artículo 9.1.c?

Tres años Nueve meses dentro de un período de dieciocho meses Un año Seis meses

✅ Correcto: El artículo 9.1.c establece un plazo máximo de nueve meses dentro de un período de dieciocho meses para exceso o acumulación de tareas (b).

11. ¿Qué sucede si transcurren tres años desde el nombramiento de un interino sin cubrir la plaza según el artículo 9.2?

El interino pasa a ser personal fijo automáticamente Finaliza la relación de interinidad y la plaza solo puede ser ocupada por personal fijo Se renueva el nombramiento por otros tres años El interino recibe una compensación económica

✅ Correcto: El artículo 9.2 indica que, tras tres años, finaliza la interinidad y la plaza solo puede ser ocupada por personal fijo, salvo excepciones (b).

12. ¿En qué supuesto se nombra personal estatutario sustituto según el artículo 9 bis.1.a?

Para cubrir plazas vacantes por más de tres años Para sustituir a personal fijo o temporal durante permisos o ausencias temporales Para programas de formación continuada Para tareas administrativas permanentes

✅ Correcto: El artículo 9 bis.1.a permite nombrar personal sustituto para sustituir a personal fijo o temporal durante ausencias temporales con reserva de plaza (b).

13. ¿Qué compensación económica se otorga por incumplimiento del plazo máximo de permanencia según el artículo 9 quater.4?

10 días de retribuciones fijas por año de servicio 20 días de retribuciones fijas por año de servicio, hasta 12 mensualidades Una cantidad fija de 5.000 euros 30 días de retribuciones fijas por año, sin límite

✅ Correcto: El artículo 9 quater.4 establece una compensación de 20 días de retribuciones fijas por año de servicio, hasta un máximo de 12 mensualidades (b).

14. ¿Qué organismo desarrolla la planificación de recursos humanos según el artículo 10.1?

El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud El Ministerio de Sanidad exclusivamente Las comunidades autónomas por separado

✅ Correcto: El artículo 10.1 asigna a la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud la planificación de recursos humanos (b).

15. ¿Qué función tiene el Foro Marco para el Diálogo Social según el artículo 11?

Aprobar las categorías profesionales Constituir un ámbito de diálogo e información laboral y promover el desarrollo de recursos humanos Gestionar los registros de personal Supervisar los procesos selectivos

✅ Correcto: El artículo 11.1 define al Foro Marco como un ámbito de diálogo e información laboral que promueve el desarrollo de recursos humanos (b).

16. ¿Qué se negocia en las mesas correspondientes según el artículo 12.2?

La planificación eficiente de necesidades de personal y la programación de convocatorias Solo los salarios del personal estatutario La creación de nuevas categorías profesionales La duración de los nombramientos temporales

✅ Correcto: El artículo 12.2 establece que se negocian la planificación eficiente de necesidades de personal y la programación de convocatorias (a).

17. ¿Qué son los planes de ordenación de recursos humanos según el artículo 13?

Instrumentos básicos de planificación global de recursos humanos Normas sobre incompatibilidades del personal Registros de personal estatutario Acuerdos sindicales específicos

✅ Correcto: El artículo 13.1 define los planes de ordenación como instrumentos básicos de planificación global de recursos humanos (a).

18. ¿Quién aprueba el catálogo homogéneo de categorías según el artículo 15.2?

Las comunidades autónomas El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad El Consejo Interterritorial La Comisión de Recursos Humanos

✅ Correcto: El artículo 15.2 asigna al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad la aprobación del catálogo homogéneo (b).

19. ¿Qué derecho individual tiene el personal estatutario según el artículo 17.1.c?

A la estabilidad en el empleo A la formación continuada adecuada a su función A la libre sindicación A la percepción de indemnizaciones extras

✅ Correcto: El artículo 17.1.c reconoce el derecho a la formación continuada adecuada a la función desempeñada (b).

20. ¿Qué derecho colectivo incluye la negociación colectiva según el artículo 18?

Derecho a la huelga Derecho a la negociación colectiva, representación y participación Derecho a la reunión Derecho a la actividad sindical

✅ Correcto: El artículo 18.d incluye el derecho a la negociación colectiva, representación y participación en las condiciones de trabajo (b).

21. ¿Qué deber tiene el personal estatutario según el artículo 19.j?

Cumplir el régimen de horarios Mantener la confidencialidad de la información obtenida en el ejercicio de sus funciones Participar en la fijación de objetivos Informar a los usuarios sobre los servicios disponibles

✅ Correcto: El artículo 19.j obliga al personal a mantener la confidencialidad de la información obtenida en sus funciones (b).

22. ¿Qué principio del artículo 4 garantiza la competencia e imparcialidad?

Libre circulación del personal Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad Estabilidad en el empleo Planificación eficiente de recursos

✅ Correcto: El artículo 4.e establece la responsabilidad en el ejercicio profesional y la objetividad como garantías de competencia e imparcialidad (b).

23. ¿Qué artículo regula los registros de personal?

Artículo 14 Artículo 15 Artículo 16 Artículo 17

✅ Correcto: El artículo 16 regula los registros de personal como instrumento básico para la planificación de recursos humanos (c).

24. ¿Qué derecho protege la seguridad y salud en el trabajo según el artículo 17.1.d?

Derecho a la formación continuada Derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud Derecho a la movilidad voluntaria Derecho a vacaciones retribuidas

✅ Correcto: El artículo 17.1.d reconoce el derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo (b).

25. ¿Qué artículo regula la creación, modificación y supresión de categorías?

Artículo 13 Artículo 14 Artículo 15 Artículo 16

✅ Correcto: El artículo 15 regula la creación, modificación y supresión de categorías en los servicios de salud (c).

26. ¿Qué deber implica el respeto a la dignidad de los usuarios según el artículo 19?

Cumplir el régimen de incompatibilidades Respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios Actualizar conocimientos profesionales Colaborar en el trabajo en equipo

✅ Correcto: El artículo 19.i exige respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios (b).

27. ¿Qué artículo establece los principios de ordenación del régimen estatutario?

Artículo 3 Artículo 4 Artículo 5 Artículo 6

✅ Correcto: El artículo 4 establece los principios y criterios de ordenación del régimen estatutario (b).

28. ¿Qué artículo regula las medidas para controlar la temporalidad?

Artículo 9 bis Artículo 9 ter Artículo 9 quater Artículo 10

✅ Correcto: El artículo 9 quater establece las medidas dirigidas al control de la temporalidad (c).

29. ¿Qué derecho colectivo garantiza el mantenimiento de servicios esenciales durante una huelga según el artículo 18?

Derecho a la libre sindicación Derecho a la huelga Derecho a la negociación colectiva Derecho a la reunión

✅ Correcto: El artículo 18.c reconoce el derecho a la huelga, garantizando el mantenimiento de servicios esenciales (b).

30. ¿Qué artículo define el régimen aplicable al personal estatutario temporal y sustituto?

Artículo 9 Artículo 9 bis Artículo 9 ter Artículo 9 quater

✅ Correcto: El artículo 9 ter define el régimen aplicable al personal estatutario temporal y sustituto (c).