TEST Ley 2 2007 del 7 de marzo ESTATUTO JURIDICO PERSONAL SANITARIO EN Castilla y León II

📜 Test Ley 2/2007 - Estatuto Jurídico

1. ¿Qué tiene por objeto la Ley 2/2007?

Regular los impuestos autonómicos Desarrollar el Estatuto Marco del personal estatutario Crear un nuevo sistema sanitario Establecer sanciones penales

✅ Correcto: La Ley 2/2007 tiene como objeto principal desarrollar las bases establecidas en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, aprobado por la Ley 55/2003, adaptándolas a las particularidades del Servicio de Salud de Castilla y León. No se centra en impuestos, sistemas sanitarios nuevos ni sanciones penales, sino en regular las condiciones laborales y jurídicas del personal estatutario.

2. ¿A quién se aplica esta ley?

Personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León Funcionarios generales de la Junta Trabajadores del sector privado Autónomos sanitarios

✅ Correcto: La Ley 2/2007 se aplica específicamente al personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León, tanto fijo como temporal, según su artículo 1. No abarca a funcionarios generales, trabajadores privados ni autónomos, ya que su ámbito es el empleo público sanitario en esta comunidad autónoma.

3. ¿Qué principio rige la selección del personal estatutario?

Antigüedad Igualdad, mérito y capacidad Preferencia regional Designación directa

✅ Correcto: El principio de igualdad, mérito y capacidad rige la selección del personal estatutario según el artículo 4 de la Ley 2/2007, en línea con la normativa general del empleo público. Esto garantiza procesos transparentes y objetivos, excluyendo criterios como antigüedad sola, preferencia regional o designación arbitraria.

4. ¿Qué tipo de personal NO regula esta ley?

Personal estatutario fijo Personal estatutario temporal Personal laboral no sanitario Personal eventual

✅ Correcto: La Ley 2/2007 no regula al personal laboral no sanitario, ya que su ámbito se limita al personal estatutario (fijo, temporal o eventual) del Servicio de Salud de Castilla y León. El personal laboral no sanitario depende de otras normativas, como el Estatuto de los Trabajadores o convenios específicos.

5. ¿Qué derecho colectivo incluye la ley?

Derecho a la negociación colectiva Derecho a vacaciones ilimitadas Derecho a teletrabajo obligatorio Derecho a un bono anual

✅ Correcto: La Ley 2/2007 reconoce el derecho a la negociación colectiva en su artículo 8, permitiendo al personal estatutario participar en la determinación de sus condiciones laborales a través de acuerdos con la administración. Otros derechos como vacaciones ilimitadas, teletrabajo obligatorio o bonos anuales no están contemplados en esta normativa.

6. ¿Qué tipo de nombramiento se otorga al personal estatutario fijo?

Nombramiento temporal Nombramiento definitivo Nombramiento provisional Nombramiento eventual

✅ Correcto: El personal estatutario fijo recibe un nombramiento definitivo tras superar los procesos selectivos, según el artículo 9 de la Ley 2/2007. Esto les otorga estabilidad en su puesto, a diferencia de los nombramientos temporales, provisionales o eventuales, que tienen carácter transitorio.

7. ¿Qué sistema se utiliza para la provisión de plazas?

Concurso de méritos Oposición directa Designación libre Sorteo público

✅ Correcto: La provisión de plazas se realiza mediante concurso de méritos, según el artículo 13 de la Ley 2/2007, evaluando los méritos de los candidatos de forma objetiva. Esto contrasta con la oposición directa (más enfocada a acceso inicial), la designación libre (para cargos específicos) o el sorteo, que no se contemplan en este contexto.

8. ¿Qué derecho tienen los estatutarios respecto a la formación?

Derecho a formación continua Derecho a no recibir formación Derecho a formación ocasional Derecho a formación remunerada externa

✅ Correcto: El artículo 7 de la Ley 2/2007 reconoce el derecho a la formación continua como un pilar para el desarrollo profesional del personal estatutario, garantizando su actualización y mejora constante. No se menciona un derecho a rechazar formación, limitarla a ocasional o exigir que sea externa y remunerada específicamente.

9. ¿Qué situación administrativa implica la suspensión del vínculo?

Servicio activo Excedencia voluntaria Suspensión de funciones Reingreso al servicio

✅ Correcto: La suspensión de funciones, regulada en el artículo 23 de la Ley 2/2007, implica la interrupción temporal del vínculo laboral por causas como sanciones disciplinarias o medidas cautelares, manteniendo ciertos derechos. El servicio activo, la excedencia y el reingreso no suspenden el vínculo de esta manera.

10. ¿Qué obligación tiene el personal estatutario?

Guardar secreto profesional Trabajar solo en el sector público Publicar sus horarios Renunciar a derechos sindicales

✅ Correcto: El artículo 6 de la Ley 2/2007 establece la obligación de guardar secreto profesional, protegiendo la confidencialidad de la información manejada en el ejercicio de sus funciones. No se exige exclusividad en el sector público, publicar horarios ni renunciar a derechos sindicales, que están garantizados.

11. ¿Qué régimen sancionador se aplica al personal estatutario?

Régimen disciplinario de funcionarios Régimen laboral común Régimen penal general Régimen administrativo local

✅ Correcto: El personal estatutario se rige por el régimen disciplinario de los funcionarios públicos, adaptado por la Ley 2/2007 en su capítulo V, que establece faltas y sanciones específicas. No se aplica el régimen laboral común, penal general ni administrativo local, que tienen ámbitos distintos.

12. ¿Qué tipo de personal puede ser temporal?

Personal interino Personal fijo Personal directivo Personal autónomo

✅ Correcto: El personal interino, regulado en el artículo 10 de la Ley 2/2007, es temporal y cubre plazas vacantes o sustituciones de forma transitoria. El personal fijo tiene estabilidad, el directivo tiene otra regulación y el autónomo no está contemplado en esta ley.

13. ¿Qué derecho protege la movilidad del personal?

Derecho a la movilidad geográfica Derecho a la estabilidad absoluta Derecho a la inmovilidad Derecho a la promoción fija

✅ Correcto: El derecho a la movilidad geográfica, reconocido en el artículo 14 de la Ley 2/2007, permite al personal estatutario cambiar de centro o área dentro del Servicio de Salud. No se garantiza estabilidad absoluta, inmovilidad ni promoción fija como derechos específicos en este contexto.

14. ¿Qué situación permite el reingreso al servicio activo?

Finalización de excedencia Suspensión definitiva Cambio de categoría Pérdida de plaza

✅ Correcto: La finalización de una excedencia, regulada en el artículo 19 de la Ley 2/2007, permite el reingreso al servicio activo siempre que se cumplan los requisitos establecidos, como solicitarlo en plazo. La suspensión definitiva, cambio de categoría o pérdida de plaza no conducen directamente al reingreso.

15. ¿Qué incluye el derecho a la carrera profesional?

Promoción y desarrollo profesional Estabilidad sin cambios Reducción de jornada Exclusión de formación

✅ Correcto: El derecho a la carrera profesional, recogido en el artículo 15 de la Ley 2/2007, incluye la promoción y el desarrollo profesional mediante sistemas de evaluación y progresión. No implica estabilidad sin cambios, reducción de jornada ni exclusión de formación, que tienen otras regulaciones.

16. ¿Qué tipo de excedencia NO está contemplada?

Excedencia por cuidado de hijos Excedencia por enfermedad Excedencia por interés particular Excedencia por incompatibilidad

✅ Correcto: La Ley 2/2007 no contempla específicamente una excedencia por enfermedad como categoría propia en su artículo 19, aunque sí incluye excedencias por cuidado de hijos, interés particular e incompatibilidad. La enfermedad se aborda mediante bajas o permisos, no excedencias.

17. ¿Qué deber implica la atención al usuario?

Trato digno y respetuoso Atención solo en horarios fijos Prioridad a personal interno Rechazo a pacientes externos

✅ Correcto: El artículo 6 de la Ley 2/2007 establece el deber de ofrecer un trato digno y respetuoso a los usuarios como parte de las obligaciones del personal estatutario, alineado con los principios del servicio público sanitario. No se limita a horarios fijos, no prioriza al personal interno ni permite rechazar pacientes externos.

18. ¿Qué principio rige las retribuciones?

Equidad y proporcionalidad Igualdad absoluta Discrecionalidad total Fijación por antigüedad

✅ Correcto: Las retribuciones del personal estatutario se rigen por los principios de equidad y proporcionalidad, según el artículo 16 de la Ley 2/2007, considerando categorías, funciones y méritos. No se basa en igualdad absoluta, discrecionalidad ni solo antigüedad.

19. ¿Qué tipo de personal puede ser eventual?

Personal para necesidades temporales Personal fijo discontinuo Personal directivo permanente Personal en formación

✅ Correcto: El personal eventual, según el artículo 10 de la Ley 2/2007, se contrata para atender necesidades temporales, como picos de trabajo o sustituciones breves. No incluye personal fijo discontinuo, directivo permanente ni en formación, que tienen otras figuras.

20. ¿Qué derecho protege la no discriminación?

Igualdad en el empleo público Discriminación positiva Prioridad por género Exclusión por edad

✅ Correcto: El principio de igualdad en el empleo público, recogido en el artículo 5 de la Ley 2/2007, protege contra la discriminación por cualquier motivo (sexo, edad, etc.) en el acceso y desarrollo profesional. No contempla discriminación positiva, prioridad por género ni exclusión por edad como derechos específicos.

21. ¿Qué implica el deber de colaboración?

Cooperar con otros servicios Trabajar solo en equipo Rechazar tareas externas Limitar la comunicación

✅ Correcto: El deber de colaboración, según el artículo 6 de la Ley 2/2007, implica cooperar con otros servicios y profesionales para garantizar la continuidad y calidad de la atención sanitaria. No se limita a trabajo en equipo exclusivo, ni permite rechazar tareas externas o limitar comunicación.

22. ¿Qué derecho tienen los estatutarios en materia de salud laboral?

Protección de riesgos laborales Exención de riesgos Trabajo sin supervisión Reducción de jornada automática

✅ Correcto: El artículo 7 de la Ley 2/2007 reconoce el derecho a la protección frente a riesgos laborales, asegurando medidas preventivas y condiciones seguras. No hay exención total de riesgos, trabajo sin supervisión ni reducción automática de jornada como derechos específicos en este ámbito.

23. ¿Qué situación administrativa implica reserva de plaza?

Excedencia por cuidado de familiares Suspensión definitiva Cambio de categoría Abandono del puesto

✅ Correcto: La excedencia por cuidado de familiares, regulada en el artículo 19 de la Ley 2/2007, implica la reserva de la plaza durante un tiempo determinado, permitiendo el reingreso posterior. La suspensión definitiva, cambio de categoría o abandono no garantizan esta reserva.

24. ¿Qué principio regula la incompatibilidad?

Prohibición de doble empleo público Obligación de empleo privado Libertad de empleo múltiple Exclusión de actividades externas

✅ Correcto: El principio de incompatibilidad, según el artículo 17 de la Ley 2/2007, prohíbe el doble empleo público salvo excepciones, para evitar conflictos de interés y garantizar la dedicación. No obliga al empleo privado, permite ciertas actividades externas compatibles ni da libertad total para empleos múltiples.

25. ¿Qué derecho tienen los estatutarios en materia de representación?

Participación en órganos de representación Exclusión de sindicatos Representación solo individual Prohibición de reuniones

✅ Correcto: El artículo 8 de la Ley 2/2007 garantiza el derecho a la participación en órganos de representación, como juntas de personal o comités, para defender sus intereses colectivos. No excluye sindicatos, no limita a representación individual ni prohíbe reuniones, que son derechos protegidos.