TEST LEY 2 2007 7 MARZO (Capítulos V y VI)

Test - Clasificación, Selección y Provisión del Personal Estatutario

1. ¿Qué criterio NO se utiliza para clasificar al personal estatutario según el Artículo 16?

La función desarrollada El nivel del título exigido para el ingreso El tipo de nombramiento La antigüedad en el servicio

✅ Correcto: La respuesta correcta es d) La antigüedad en el servicio. El Artículo 16 menciona que el personal estatutario se clasifica según la función desarrollada, el nivel del título exigido y el tipo de nombramiento. La antigüedad no se menciona como criterio de clasificación.

2. Según el Artículo 17, ¿qué personal estatutario se encarga de profesiones u oficios que no tienen carácter sanitario?

Personal estatutario sanitario Personal estatutario de gestión y servicios Personal estatutario interino Personal estatutario con formación universitaria

✅ Correcto: La respuesta correcta es b) Personal estatutario de gestión y servicios. El Artículo 17 clasifica al personal estatutario de gestión y servicios como aquel que desempeña funciones de gestión o profesiones/oficios que no tienen carácter sanitario. La opción c) es una trampa, ya que "interino" se refiere al tipo de nombramiento, no a la función.

3. ¿Qué categoría NO pertenece al personal estatutario sanitario de formación universitaria según el Artículo 18?

Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud Diplomados Sanitarios Técnicos Superiores Licenciados sanitarios

✅ Correcto: La respuesta correcta es c) Técnicos Superiores. El Artículo 18 clasifica a los Técnicos Superiores dentro del personal estatutario sanitario de formación profesional, no de formación universitaria. Las otras opciones sí pertenecen a la formación universitaria.

4. Según el Artículo 18, ¿qué personal estatutario de gestión y servicios requiere un certificado de Educación Secundaria Obligatoria?

Personal de formación universitaria Personal de formación profesional Otro personal Técnicos superiores

✅ Correcto: La respuesta correcta es c) Otro personal. El Artículo 18 menciona que el "otro personal" de gestión y servicios requiere certificación de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. Las otras opciones se refieren a niveles de titulación más altos.

5. ¿Qué tipo de nombramiento NO se menciona como personal estatutario temporal en el Artículo 21?

Interinidad Sustitución Eventual Definitivo

✅ Correcto: La respuesta correcta es d) Definitivo. El Artículo 21 menciona los nombramientos temporales como interinidad, eventual y sustitución. "Definitivo" es una trampa, ya que se refiere al personal estatutario fijo (Artículo 20), no temporal.

6. Según el Artículo 22, ¿cuál de las siguientes NO es una causa de cese para el personal estatutario interino?

Amortización de la plaza Incorporación de personal estatutario fijo a la plaza Finalización de un programa temporal de dos años Resolución durante el período de prueba

✅ Correcto: La respuesta correcta es c) Finalización de un programa temporal de dos años. El Artículo 22 no menciona la finalización de un programa temporal de dos años como causa de cese para interinos (esto aplica al personal eventual en el Artículo 23). Las otras opciones sí son causas válidas para el cese de interinos.

7. ¿Qué supuesto NO justifica un nombramiento de personal estatutario eventual según el Artículo 23?

Prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria Garantizar el funcionamiento permanente de los centros sanitarios Sustitución de personal durante permisos o vacaciones Servicios de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria

✅ Correcto: La respuesta correcta es c) Sustitución de personal durante permisos o vacaciones. El Artículo 23 no incluye la sustitución por permisos o vacaciones como motivo para un nombramiento eventual; esto corresponde al personal sustituto (Artículo 24). Las otras opciones sí están contempladas.

8. Según el Artículo 24, ¿cuál de las siguientes causas de cese del personal estatutario sustituto está relacionada con la persona sustituida?

Cumplimiento del período del nombramiento Reincorporación de la persona sustituida a la misma plaza Resolución durante el período de prueba Finalización de la causa de la sustitución

✅ Correcto: La respuesta correcta es b) Reincorporación de la persona sustituida a la misma plaza. El Artículo 24 menciona explícitamente la reincorporación de la persona sustituida como causa de cese del personal sustituto. Las otras opciones, aunque son causas de cese, no están directamente relacionadas con la persona sustituida.

9. ¿Qué aspecto NO se menciona en el Artículo 25 sobre las categorías profesionales?

Agrupación unitaria de funciones y competencias Titulaciones exigidas para el acceso Contenidos específicos de la función a desarrollar Duración máxima de los nombramientos

✅ Correcto: La respuesta correcta es d) Duración máxima de los nombramientos. El Artículo 25 habla de la agrupación de funciones, competencias, aptitudes, titulaciones y contenidos específicos, pero no menciona la duración de los nombramientos, que es un concepto relacionado con otros artículos (como el 23 o 24).

10. Según el Artículo 26, ¿qué porcentaje máximo de plazas puede reservarse para personas con discapacidad en la oferta de empleo público?

33% 5% 10% No hay un límite máximo establecido

✅ Correcto: La respuesta correcta es b) 5%. El Artículo 26 establece que el cupo para personas con discapacidad no puede superar el 5% o el porcentaje vigente para la Administración de Castilla y León. La opción a) es una trampa, ya que el 33% se refiere al grado de discapacidad mínimo, no al porcentaje de plazas.

11. ¿Qué sistema de selección NO está contemplado en el Artículo 27 para el personal estatutario fijo?

Concurso-oposición Oposición Concurso Evaluación directa por entrevista

✅ Correcto: La respuesta correcta es d) Evaluación directa por entrevista. El Artículo 27 menciona el concurso-oposición, la oposición y el concurso como sistemas de selección, pero no habla de una "evaluación directa por entrevista". Esto es una trampa para confundir con otros procesos.

12. Según el Artículo 28, ¿cuál de las siguientes especificaciones NO debe incluirse en las convocatorias de pruebas selectivas?

Plazo mínimo entre la conclusión de una prueba y el inicio de la siguiente Calendario para la realización de las pruebas Número de plazas convocadas por categoría Mención de que no se puede superar el número de plazas convocadas

✅ Correcto: La respuesta correcta es c) Número de plazas convocadas por categoría. El Artículo 28 no menciona explícitamente que las convocatorias deban incluir el número de plazas por categoría (esto se detalla en la oferta de empleo público, Artículo 26). Las otras opciones sí están incluidas en las especificaciones de las convocatorias.

13. ¿Qué requisito del Artículo 29 NO deben cumplir los participantes en los procesos de selección de personal estatutario fijo?

Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa Poseer la capacidad funcional para las funciones del nombramiento No haber sido separado del servicio en los últimos 6 años Estar en servicio activo durante el proceso selectivo

✅ Correcto: La respuesta correcta es d) Estar en servicio activo durante el proceso selectivo. El Artículo 29 no exige que los participantes estén en servicio activo; este requisito aplica a otros contextos, como la promoción interna (Artículo 33). Las otras opciones sí son requisitos del Artículo 29.

14. Según el Artículo 30, ¿qué característica NO se aplica a los órganos de selección?

Sus miembros deben ser empleados públicos de carácter fijo Pueden aprobar un número de aspirantes superior al de plazas convocadas Al menos la mitad más uno de sus miembros debe tener titulación del mismo área de conocimientos Actúan con plena autonomía

✅ Correcto: La respuesta correcta es b) Pueden aprobar un número de aspirantes superior al de plazas convocadas. El Artículo 30 prohíbe explícitamente que los órganos de selección aprueben más aspirantes que plazas convocadas. Las otras opciones sí son características correctas.

15. ¿Qué afirmación sobre el período de prácticas (Artículo 31) es FALSA?

Es obligatorio para todas las categorías profesionales Forma parte del proceso selectivo si así se establece en la convocatoria Los aspirantes en prácticas tienen derechos económicos No aplica a categorías que exijan título académico o profesional específico

✅ Correcto: La respuesta correcta es a) Es obligatorio para todas las categorías profesionales. El Artículo 31 indica que el período de prácticas no es obligatorio para todas las categorías, ya que no aplica a las que exigen título académico o profesional específico (opción d). La opción a) es una trampa.

16. Según el Artículo 33, ¿qué requisito NO es necesario para participar en la promoción interna?

Estar en servicio activo Tener al menos dos años de servicio como personal estatutario fijo Ostentar una titulación de igual o superior nivel académico que la categoría de procedencia Haber superado un período de prueba en la categoría de origen

✅ Correcto: La respuesta correcta es d) Haber superado un período de prueba en la categoría de origen. El Artículo 33 no menciona la superación de un período de prueba como requisito para la promoción interna. Las otras opciones sí son requisitos explícitos.

17. ¿Qué excepción aplica a los requisitos del personal estatutario temporal según el Artículo 34?

No necesitan poseer la titulación exigida Pueden estar exentos del requisito de nacionalidad en ciertas categorías No están sujetos a un período de prueba No deben cumplir los principios de igualdad, mérito y capacidad

✅ Correcto: La respuesta correcta es b) Pueden estar exentos del requisito de nacionalidad en ciertas categorías. El Artículo 34 permite eximir del requisito de nacionalidad a personal temporal en ciertas categorías por razones de interés general. Las otras opciones son incorrectas según el texto.

18. Según el Artículo 36, ¿qué personal NO está obligado a participar en los concursos de traslados?

Personal estatutario fijo de la misma categoría y especialidad de otros Servicios de Salud Personal estatutario con adscripción provisional en el Servicio de Salud de Castilla y León Personal estatutario que lleva menos de dos años en su plaza obtenida por concurso de traslados Personal estatutario fijo de la misma categoría y especialidad del Servicio de Salud de Castilla y León

✅ Correcto: La respuesta correcta es c) Personal estatutario que lleva menos de dos años en su plaza obtenida por concurso de traslados. El Artículo 36 indica que el personal debe permanecer al menos dos años en una plaza obtenida por concurso de traslados para participar en uno nuevo, por lo que no está obligado si no cumple ese tiempo. La opción b) es una trampa, ya que ese personal sí está obligado.

19. ¿Qué requisito NO deben cumplir los candidatos a puestos de libre designación de carácter directivo según el Artículo 38?

Ostentar la condición de personal estatutario fijo o funcionario de carrera Pertenecer a la categoría y especialidad requerida para el puesto Cumplir los requisitos de grupo de clasificación y titulación establecidos Tener al menos dos años de experiencia en el Servicio de Salud de Castilla y León

✅ Correcto: La respuesta correcta es d) Tener al menos dos años de experiencia en el Servicio de Salud de Castilla y León. El Artículo 38 no menciona un requisito de experiencia mínima para los puestos directivos. Las otras opciones sí son requisitos explícitos.

20. Según el Artículo 38 bis, ¿qué garantía tienen los empleados públicos que pasan a ocupar un puesto directivo?

Percibirán un complemento adicional por antigüedad No percibirán retribuciones inferiores a las de su puesto de origen Tendrán derecho a una indemnización en caso de cese Podrán permanecer en el puesto directivo un máximo de dos años

✅ Correcto: La respuesta correcta es b) No percibirán retribuciones inferiores a las de su puesto de origen. El Artículo 38 bis garantiza que los empleados no percibirán retribuciones inferiores a las de su puesto de origen. La opción c) es una trampa, ya que el Artículo 38 indica que no hay indemnización por cese en contratos de alta dirección.