TEST Estatuto Marco 55/2003 Capítulo II: Clasificación del personal estatutario

📋 Test - Clasificación del Personal Estatutario

1. Según el Artículo 5, ¿cuál de los siguientes NO es un criterio de clasificación del personal estatutario?

Función desarrollada. Nivel del título exigido para el ingreso. Antigüedad en el servicio. Tipo de nombramiento.

2. ¿Qué requisito académico distingue al personal estatutario sanitario de formación universitaria según el Artículo 6?

Título de técnico superior. Certificado de Educación Secundaria Obligatoria. Título universitario o título de especialista. Título de formación profesional de grado medio.

3. ¿Cuál de las siguientes categorías NO pertenece al personal estatutario sanitario de formación profesional según el Artículo 6?

Técnicos superiores. Técnicos. Diplomados sanitarios. Ninguna de las anteriores.

4. Según el Artículo 7, ¿qué distingue al personal estatutario de gestión y servicios del personal sanitario?

Desempeñan funciones de gestión o profesiones no sanitarias. Requieren un título de especialista en Ciencias de la Salud. Solo pueden ser licenciados universitarios. No tienen categorías basadas en el nivel académico.

5. ¿Qué categoría del personal estatutario de gestión y servicios requiere un certificado de Educación Secundaria Obligatoria según el Artículo 7?

Técnicos superiores. Licenciados universitarios. Otro personal. Diplomados universitarios.

6. Según el Artículo 8, ¿qué condición debe cumplir el personal estatutario fijo?

Ser nombrado para un programa temporal. Superar un proceso selectivo y obtener un nombramiento permanente. Sustituir a otro personal durante ausencias temporales. Ser interino por un plazo máximo de tres años.

7. Según el Artículo 9, ¿cuál es el plazo máximo para un nombramiento temporal por exceso o acumulación de tareas?

Tres años. Nueve meses dentro de un período de 18 meses. Dos años. Seis meses.

8. Según el Artículo 9, ¿qué ocurre si no se crea una nueva plaza estructural tras un nombramiento temporal por programas de carácter temporal?

Se puede renovar el nombramiento indefinidamente. No se puede realizar un nuevo nombramiento por la misma causa en dos años. El personal pasa a ser estatutario fijo automáticamente. El nombramiento se extiende por tres años más.

9. ¿Qué causa NO está contemplada para la finalización de un nombramiento temporal según el Artículo 9?

Cobertura de la plaza por personal estatutario fijo. Supresión de la plaza por razones organizativas. Ascenso del personal temporal a una categoría superior. Finalización del plazo establecido en el nombramiento.

10. Según el Artículo 9, ¿qué ocurre con las plazas vacantes ocupadas por personal interino tras tres años si no se cubren en un proceso selectivo?

Se convierten en plazas permanentes automáticamente. Solo pueden ser ocupadas por personal estatutario fijo. Se puede efectuar otro nombramiento de personal interino. La plaza se elimina de la plantilla del centro.

11. Según el Artículo 9, ¿en qué caso excepcional puede un estatutario interino permanecer en su plaza más de tres años?

Si el centro decide renovar su contrato indefinidamente. Si se ha publicado una convocatoria dentro de los tres años y hasta su resolución. Si la plaza no es necesaria para el centro. Si el interino solicita una prórroga formalmente.

12. Según el Artículo 9 bis, ¿cuál de las siguientes NO es una causa para nombrar personal estatutario sustituto?

Sustitución durante periodos de vacaciones o permisos. Cobertura de exceso o acumulación de tareas. Reducción de jornada ordinaria de personal estatutario. Sustitución parcial por exención de guardias por edad o enfermedad.

13. Según el Artículo 9 bis, ¿cuál es el plazo máximo para un nombramiento de personal sustituto por exención de guardias?

Nueve meses. Tres años. Dos años. Seis meses.

14. Según el Artículo 9 bis, ¿cuál es el límite de personas que puede sustituir un personal sustituto por exención de guardias?

Una persona. Dos personas. Tres personas. No hay límite.

15. Según el Artículo 9 ter, ¿qué derechos NO se aplican al personal temporal y sustituto?

Derechos inherentes a la condición de personal estatutario fijo. Derechos relacionados con la jornada laboral. Derechos a permisos y vacaciones. Derechos a la formación continua.

16. Según el Artículo 9 quater, ¿quién es responsable de evitar irregularidades en los nombramientos temporales y sustitutos?

Los propios trabajadores temporales. Las administraciones sanitarias. Los centros de salud exclusivamente. La Comisión Europea.

17. Según el Artículo 9 quater, ¿qué organismo establece el seguimiento de las medidas de control de la temporalidad?

La Dirección General de Salud Pública. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud. El Ministerio de Trabajo. Las comunidades autónomas exclusivamente.

18. Según el Artículo 9 quater, ¿qué ocurre con un acto que incumpla los plazos máximos de permanencia como personal temporal?

Se prorroga automáticamente por un año. Es nulo de pleno derecho. Se convierte en un nombramiento fijo. Se somete a revisión administrativa.

19. Según el Artículo 9 quater, ¿cuál es la compensación económica por incumplimiento del plazo máximo de permanencia como personal temporal?

Diez días de retribuciones fijas por año de servicio, hasta un máximo de seis mensualidades. Veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, hasta un máximo de doce mensualidades. Una mensualidad fija sin importar los años de servicio. Quince días de retribuciones fijas por año de servicio, hasta un máximo de nueve mensualidades.

20. Según el Artículo 9 quater, ¿en qué caso NO se otorga la compensación económica por incumplimiento del plazo máximo de permanencia?

Finalización por supresión de la plaza. Finalización por causas disciplinarias o renuncia voluntaria. Finalización por cobertura de la plaza por personal fijo. Finalización por el plazo establecido en el nombramiento.