Los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud son figuras clave en la prevención de riesgos laborales en España. Ambos tienen competencias y facultades para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, aunque con roles y responsabilidades diferentes.
Delegados de prevención:
* ¿Quiénes son? Representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención de riesgos laborales.
* Competencias:
* Colaborar con la empresa en la mejora de la acción preventiva. Ejemplo: Proponer medidas para reducir el riesgo de caídas en altura en una obra.
* Promover la cooperación de los trabajadores en la prevención. Ejemplo: Organizar charlas informativas sobre el uso correcto de equipos de protección individual (EPI).
* Ser consultados por la empresa sobre medidas preventivas. Ejemplo: Emitir un informe sobre la evaluación de riesgos de un nuevo puesto de trabajo.
* Vigilar el cumplimiento de la normativa. Ejemplo: Comprobar que se realizan las mediciones de ruido en un taller.
* Facultades:
* Acceder a información sobre riesgos laborales. Ejemplo: Consultar los resultados de las evaluaciones de riesgos.
* Recorrer los lugares de trabajo. Ejemplo: Inspeccionar las instalaciones para detectar posibles peligros.
* Proponer medidas para mejorar la prevención. Ejemplo: Sugerir la instalación de sistemas de ventilación en un espacio con poca renovación de aire.
* En caso de riesgo grave e inminente, pueden proponer la paralización de la actividad. Ejemplo: Solicitar la detención de una máquina que presenta un fallo que pone en riesgo la integridad de los trabajadores.
Comités de seguridad y salud:
* ¿Qué son? Órganos paritarios de participación compuestos por representantes de la empresa y de los trabajadores.
* Competencias:
* Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes de prevención. Ejemplo: Colaborar en la definición de protocolos de actuación en caso de emergencia.
* Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos de trabajo. Ejemplo: Proponer la implantación de un sistema de gestión de la prevención.
* Conocer e informar sobre la situación de la prevención en la empresa. Ejemplo: Elaborar un informe anual sobre los accidentes de trabajo ocurridos.
* Facultades:
* Recibir información sobre la planificación preventiva. Ejemplo: Acceder a los datos sobre la formación en prevención recibida por los trabajadores.
* Emitir informes sobre materias relacionadas con la seguridad y salud. Ejemplo: Realizar un estudio sobre la incidencia de las enfermedades profesionales en la empresa.
* Ser consultados sobre decisiones que puedan afectar a la prevención. Ejemplo: Opinar sobre la introducción de nuevas tecnologías que puedan generar riesgos.
En resumen, los delegados de prevención actúan como "vigilantes" de la seguridad en el día a día, mientras que los comités de seguridad y salud tienen un papel más estratégico y de planificación a largo plazo. Ambos colaboran para conseguir un entorno de trabajo seguro y saludable.
Gracias, esta es la parte que menos me gusta de la PRL.
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