TEST AVANZADO DE LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

📜 Test Ley 31/1995 - Prevención de Riesgos Laborales

1. Según el artículo 4.4 de la LPRL, ¿qué condición debe cumplirse para que un riesgo sea considerado "grave e inminente"?

Que sea probable que se materialice en un futuro mediato Que sea probable que se materialice en un futuro inmediato y cause daño grave Que implique daños leves pero frecuentes Que esté presente solo en actividades de alto riesgo

✅ Correcto: Según el artículo 4.4 de la Ley 31/1995, un riesgo grave e inminente es aquel que "resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores". La opción b refleja esto con precisión, destacando la inminencia y la gravedad. La opción a falla porque "mediato" implica un plazo más largo, no inmediato; la c se centra en daños leves, lo cual no aplica; y la d limita el riesgo a ciertas actividades, algo que la ley no especifica.

2. ¿Qué principio de acción preventiva del artículo 15 NO está explícitamente mencionado?

Evaluar los riesgos que no se puedan evitar Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro Garantizar la vigilancia médica anual obligatoria Adaptar el trabajo a la persona

✅ Correcto: El artículo 15 de la LPRL enumera principios como evaluar riesgos inevitables (a), sustituir lo peligroso (b) y adaptar el trabajo a la persona (d), pero no menciona explícitamente la "vigilancia médica anual obligatoria" (c). La vigilancia de la salud está regulada en el artículo 22, pero no como principio general de acción preventiva ni con carácter anual obligatorio universal, ya que depende de los riesgos específicos y del consentimiento del trabajador en muchos casos.

3. ¿En qué caso el empresario NO está obligado a realizar una evaluación inicial de riesgos según el artículo 16?

Cuando las actividades sean de bajo riesgo según normativa específica Cuando exista un servicio de prevención ajeno Cuando los trabajadores sean temporales Cuando la empresa tenga menos de 10 trabajadores

✅ Correcto: El artículo 16 obliga al empresario a realizar una evaluación inicial de riesgos en todos los casos, sin excepciones basadas en servicios de prevención ajenos (b), tipo de contrato (c) o tamaño de la empresa (d). Sin embargo, la opción a podría interpretarse como válida en contextos específicos regulados por normativa complementaria (como el RD 39/1997), aunque la LPRL no lo exime explícitamente. La respuesta correcta es a, pero con matiz: la ley no lo excluye formalmente, sino que delega excepciones a desarrollos reglamentarios.

4. ¿Qué obligación específica NO recae sobre los trabajadores según el artículo 29?

Utilizar correctamente los equipos de protección Informar de situaciones de riesgo grave e inminente Realizar evaluaciones de riesgos en su puesto Cooperar con el empresario en materia preventiva

✅ Correcto: El artículo 29 establece que los trabajadores deben usar equipos correctamente (a), informar de riesgos (b) y cooperar con el empresario (d), pero no tienen la obligación de realizar evaluaciones de riesgos (c). Esta tarea recae exclusivamente sobre el empresario según el artículo 16, quien puede delegarla en servicios de prevención, no en los trabajadores directamente.

5. ¿Qué medida debe adoptar el empresario ante un riesgo grave e inminente según el artículo 21?

Suspender inmediatamente todas las actividades Informar a los trabajadores y permitirles abandonar el lugar si es necesario Consultar previamente a los delegados de prevención Esperar autorización de la autoridad laboral

✅ Correcto: El artículo 21.1 obliga al empresario a informar a los trabajadores sobre un riesgo grave e inminente y adoptar medidas para que puedan interrumpir su actividad y abandonar el lugar si es necesario (b). No exige suspender todo inmediatamente (a), consultar previamente a delegados (c) ni esperar autorización (d), ya que la prioridad es la seguridad inmediata de los trabajadores.

6. ¿Qué requisito NO es obligatorio para los servicios de prevención según el artículo 31?

Carácter interdisciplinario Acreditación por la autoridad laboral Personal médico especializado Capacidad para todas las actividades preventivas

✅ Correcto: El artículo 31 exige que los servicios de prevención sean interdisciplinarios (a), estén acreditados (b) y tengan capacidad para todas las actividades preventivas (d). Sin embargo, no obliga a que incluyan personal médico especializado (c) en todos los casos, ya que la vigilancia de la salud puede externalizarse según el artículo 22 y el RD 39/1997.

7. ¿Qué actividad NO está incluida en la planificación preventiva del artículo 16?

Determinación de prioridades en medidas preventivas Designación de delegados de prevención Identificación de riesgos específicos Evaluación de la eficacia de las medidas

✅ Correcto: El artículo 16 requiere que la planificación preventiva incluya prioridades (a), identificación de riesgos (c) y evaluación de medidas (d). Sin embargo, la designación de delegados de prevención (b) corresponde a los trabajadores según el artículo 35, no al empresario ni a la planificación preventiva directamente.

8. ¿Qué derecho de los delegados de prevención (artículo 36) requiere autorización previa del empresario?

Recibir información sobre riesgos Visitar lugares de trabajo Proponer medidas preventivas Acompañar a inspectores

✅ Correcto: El artículo 36 otorga a los delegados derechos como recibir información (a), visitar lugares de trabajo (b), proponer medidas (c) y acompañar a inspectores (d) sin autorización previa. Sin embargo, la visita a lugares de trabajo (b) puede estar limitada por el empresario en casos excepcionales (seguridad o confidencialidad), aunque no es una autorización "previa" estricta, sino una restricción justificada.

9. Según el artículo 14, ¿qué coste puede recaer sobre los trabajadores?

Ningún coste relacionado con medidas preventivas Coste de equipos de protección individual Coste de formación preventiva Coste de vigilancia de la salud

✅ Correcto: El artículo 14.3 establece que "el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores" (a). Las opciones b, c y d son incorrectas porque todos estos elementos (equipos, formación, vigilancia) deben ser asumidos por el empresario, no por los trabajadores.

10. ¿Qué situación NO justifica la paralización de actividades por los representantes legales según el artículo 21?

Riesgo grave e inminente no controlado Incumplimiento reiterado de medidas preventivas Falta de formación adecuada Peligro inmediato para la salud

✅ Correcto: El artículo 21.2 permite a los representantes legales paralizar actividades ante un riesgo grave e inminente no controlado (a) o un peligro inmediato (d). Sin embargo, el incumplimiento reiterado (b) o la falta de formación (c), aunque graves, no justifican la paralización directa sin que se configure un riesgo inminente, requiriendo otras vías como la Inspección de Trabajo.

11. ¿Qué criterio NO se utiliza para calificar la gravedad de un riesgo según el artículo 4?

Probabilidad de ocurrencia Severidad del daño Coste de las medidas preventivas Combinación de probabilidad y severidad

✅ Correcto: El artículo 4.2 define la gravedad de un riesgo considerando la probabilidad de ocurrencia (a) y la severidad del daño (b), combinándolas (d). El coste de las medidas preventivas (c) no es un criterio para calificar la gravedad, sino una consecuencia de la gestión preventiva, regulada en el artículo 14.

12. ¿Qué obligación del empresario según el artículo 17 implica consulta previa?

Proporcionar equipos de protección individual Elegir equipos de trabajo adecuados Organizar la prevención en la empresa Informar a los trabajadores sobre riesgos

✅ Correcto: El artículo 17 obliga al empresario a proporcionar equipos de protección (a) y elegir equipos adecuados (b), pero la organización de la prevención (c) requiere consulta previa con los representantes de los trabajadores según el artículo 33. La información a los trabajadores (d) es directa, sin consulta previa.

13. ¿Qué principio del artículo 15 prioriza la protección colectiva?

Combatir los riesgos en su origen Adoptar medidas que antepongan lo colectivo a lo individual Planificar la prevención desde el diseño Evaluar los riesgos inevitables

✅ Correcto: El artículo 15.1.g establece explícitamente "adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual" (b) como principio preventivo, priorizando soluciones que beneficien a todos los trabajadores sobre las individuales como los EPIs. Las otras opciones son principios válidos, pero no se centran en esta prioridad.

14. ¿Qué información NO debe facilitar el empresario a los delegados de prevención según el artículo 36?

Planes de prevención de la empresa Datos de vigilancia de la salud individual Accidentes de trabajo graves Evaluaciones de riesgos realizadas

✅ Correcto: El artículo 36 obliga al empresario a informar sobre planes (a), accidentes graves (c) y evaluaciones (d), pero los datos de vigilancia de la salud individual (b) son confidenciales según el artículo 22.4, limitados al personal médico y autoridades sanitarias, salvo conclusiones generales.

15. ¿Qué requisito debe cumplir la vigilancia de la salud según el artículo 22?

Ser obligatoria para todos los trabajadores Respetar la voluntariedad salvo riesgos específicos Realizarse exclusivamente por el empresario Limitarse a reconocimientos anuales

✅ Correcto: El artículo 22.1 establece que la vigilancia de la salud debe ser voluntaria (b), salvo en casos de riesgos específicos que requieran obligatoriedad (detectados en la evaluación o por normativa). No es siempre obligatoria (a), no la realiza el empresario directamente (c) ni se limita a anualidades (d).

16. ¿Qué función NO corresponde al Comité de Seguridad y Salud según el artículo 38?

Participar en la elaboración de planes preventivos Aprobar las evaluaciones de riesgos Promover iniciativas preventivas Conocer la memoria anual de prevención

✅ Correcto: El artículo 38 asigna al Comité participar en planes (a), promover iniciativas (c) y conocer la memoria (d), pero no le da competencia para aprobar evaluaciones de riesgos (b), tarea exclusiva del empresario según el artículo 16, aunque el Comité puede emitir opiniones.

17. ¿Qué tipo de daño NO se considera "derivado del trabajo" según el artículo 4?

Enfermedades profesionales Accidentes laborales Lesiones por causas personales ajenas al trabajo Patologías agravadas por el trabajo

✅ Correcto: El artículo 4.3 define como daños derivados del trabajo las enfermedades profesionales (a), accidentes laborales (b) y patologías agravadas (d), pero excluye lesiones por causas personales ajenas al trabajo (c), ya que deben tener relación causal con las condiciones laborales.

18. ¿Qué medida NO está contemplada en el artículo 20 para emergencias?

Designar personal para primeros auxilios Coordinar con servicios externos Realizar simulacros obligatorios anuales Garantizar medios de lucha contra incendios

✅ Correcto: El artículo 20 exige designar personal (a), coordinar externamente (b) y garantizar medios contra incendios (d), pero no menciona la obligatoriedad de simulacros anuales (c). Estos pueden ser recomendables, pero la ley no los impone explícitamente como requisito fijo.

19. ¿Qué derecho de los trabajadores (artículo 19) NO depende de la evaluación de riesgos?

Recibir formación teórica y práctica Ser informados sobre riesgos específicos Participar en consultas preventivas Recibir equipos de protección individual

✅ Correcto: El artículo 19 garantiza formación (a) basada en riesgos identificados, pero la participación en consultas (c) según el artículo 18 no depende directamente de la evaluación, sino del derecho general a la participación. La información (b) y los EPIs (d) sí se vinculan a los riesgos evaluados.

20. ¿Qué consecuencia NO aplica al incumplimiento de obligaciones preventivas por los trabajadores (artículo 29)?

Consideración como incumplimiento laboral Sanción disciplinaria según normativa Responsabilidad penal directa Efectos en el Estatuto de los Trabajadores

✅ Correcto: El artículo 29.3 establece que el incumplimiento se considera laboral (a), sancionable según normativa (b) y con efectos en el Estatuto (d), pero no implica responsabilidad penal directa (c) a menos que se derive de un acto intencional o negligente grave, lo cual requiere otro procedimiento legal.

21. ¿Qué actividad preventiva NO debe integrarse en todos los niveles jerárquicos según el artículo 16?

Evaluación de riesgos Planificación de medidas Vigilancia de la salud Formación de los trabajadores

✅ Correcto: El artículo 16.3 exige integrar la evaluación (a), planificación (b) y formación (d) en todos los niveles, pero la vigilancia de la salud (c), regulada en el artículo 22, no se integra en la estructura jerárquica, sino que se gestiona por personal especializado según riesgos específicos.

22. ¿Qué obligación del empresario (artículo 18) requiere acuerdo con los representantes?

Informar sobre riesgos generales Consultar la organización de la prevención Facilitar formación preventiva Comunicar accidentes graves

✅ Correcto: El artículo 18.2 exige consulta previa y acuerdo con los representantes para la organización de la prevención (b), como la designación de servicios preventivos. La información (a), formación (c) y comunicación de accidentes (d) son obligaciones directas sin necesidad de acuerdo.

23. ¿Qué tipo de empresa NO requiere un Comité de Seguridad y Salud según el artículo 38?

Empresa con 50 trabajadores Empresa con 100 trabajadores Empresa con 25 trabajadores Empresa con varios centros de más de 50 trabajadores cada uno

✅ Correcto: El artículo 38 exige un Comité en empresas o centros con 50 o más trabajadores (a, b, d). Una empresa con 25 trabajadores (c) no está obligada a constituirlo, aunque puede organizar la prevención de otras formas según su tamaño y riesgos.

24. ¿Qué principio del artículo 15 NO se aplica a equipos de trabajo según el artículo 17?

Evitar los riesgos Sustituir lo peligroso Dar prioridad a la protección colectiva Adaptar el trabajo a la persona

✅ Correcto: El artículo 17 exige que los equipos de trabajo eviten riesgos (a), sustituyan lo peligroso (b) y se adapten a la persona (d), pero no menciona explícitamente la prioridad de la protección colectiva (c), que se aplica más a medidas generales en el artículo 15, no específicamente a equipos.

25. ¿Qué derecho de los trabajadores (artículo 18) NO incluye participación activa?

Ser consultados sobre medidas preventivas Recibir información sobre riesgos Participar en la planificación preventiva Proponer mejoras en seguridad

✅ Correcto: El artículo 18 garantiza consulta (a), participación en planificación (c) y propuestas de mejora (d), todas con participación activa. Recibir información (b) es un derecho pasivo, ya que no implica acción directa del trabajador, solo recepción de datos por parte del empresario.